なぜ募集しているのか: 2030年までに時価総額10兆円、従業員1万人を目指しております。
世界初のスピード感での事業成長を目指し、グローバルで必要とされる企業を創っていきます。
事業の多角化、M&A～PMI、バリュエーションアップ等、様々な業務が日々発生しており、各課題をマクロでもミクロでも解決してくださる方を探しております。
どんな仕事か: 会計事務所への採用支援（CA/RA）をフックに、経営課題を特定。現場で吸い上げたニーズをもとに、BizDevや人材紹介事業の企画・推進を担い、2031年上場を目指す幹部候補ポジション
■ 入社後のミッション・キャリアパス
まずは士業特化型エージェント『ミツプロ』にて、CA（キャリアアドバイザー）およびRA（リクルーティングアドバイザー）の両面型コンサルタントからスタートしていただきます。
会計事務所にとって「人材」は事業の根幹であり、採用支援は経営者と最も深い信頼関係を築ける強いフックです。採用課題の解決を口火に事務所の「事業・経営課題」まで深くヒアリングし、現在開発中である人材紹介事業自体の磨き込みや、経営支援領域への拡大を推進していただきます。
現場で顧客課題と事業構造を理解した後は、適性や志向に応じて【人材紹介事業の事業企画・営業企画】または【新規サービス開発（BizDev）】へと早期にステップアップしていただく想定です。

■ 具体的な業務ステップ
【Phase 1：CA / RA（両面型コンサルタント）業務】
CA業務：士業・有資格者や会計事務所スタッフへのキャリアカウンセリング、面談、マッチング
RA業務：会計事務所の所長から採用課題をヒアリングしつつ、背景にある組織課題・業務プロセス・中長期の経営課題までを一気通貫で抽出

【Phase 2：成果と適性に応じた「2つのキャリアパス」】
(1) 人材紹介事業の「事業企画・営業企画」
拡大・開発期にある人材紹介事業の基盤構築・成長加速を牽引。
営業プロセスの標準化・型化、KPI管理、マッチング精度の向上
組織ビルディングおよびチームマネジメント
(2) 会計事務所向け「新規サービス開発（BizDev）・経営支援」
RAとして吸い上げた「会計事務所の経営課題」を起点に、新たなビジネスを創出。
例)会計事務所同士のM&A仲介、職員研修、税理士事務所への社労士事務所開設支援、資金調達支援、BtoBプラットフォーム、顧問先紹介(営業代行)

■ このポジションの魅力
(1)採用支援を「フック」にした深い経営支援：単なる採用支援で終わらず、会計事務所の事業支援・経営支援、ひいては新規サービスの立ち上げまで一気通貫で介在できます。
(2)「事業を創る・伸ばす側」へ：現場で捉えたリアルな課題をもとに、自社事業の企画推進や新規サービス開発を直接主導できます。
(3)早期の経営幹部登用： 2031年IPOに向け急成長中。24歳部長・25歳取締役などの登用実績があり、次世代幹部ポストを狙える環境です。
求められるスキルは: 必須 ■人材業界経験2年以上(紹介、派遣、コンサル、媒体など問わず)

歓迎 ■キャリアアドバイザー経験
■1位を取った経験
■やり切った経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■東京
東京都渋谷区恵比寿1丁目19－19 恵比寿ビジネスタワー 4F
勤務時間は: 8:30~17:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～1,549万円
月給：40万円～125万円＋インセンティブ
（固定残業代45時間含/10.2～30.5万円を含む/超過分別途支給）

【賞与】
・年2回支給（6月、12月）
・業績賞与（会社が一定の利益に達した場合、全員に支給）
・インセンティブ(平均200万)
待遇・福利厚生は: 【各種社会保険完備】
　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等
【手当】
・住宅手当（door to doorで30分以内に本人名義で住んでいる場合、東京勤務5万円/月、大阪・名古屋勤務2万円/月）
・引っ越し手当（door to doorで30分以内に本人名義の住居に引っ越す場合、最大10万円建て替える　※1回限り）
・リファラル採用手当（社員紹介で入社が決まった場合に手当を支給）
・リフレッシュ手当（ジム・サウナなどの心身のリフレッシュ代を5,000円/月支給）
・スキルアップ手当（籍購入・セミナー受講などの費用を最大10,000/月支給）
休日休暇は: ・年間休日：120日以上
・土日祝休み
どんな選考プロセスか: ◆カジュアル面談　※オンライン
◆一次選考　※オンライン
◆二次選考　※オンライン
◆最終選考　※対面
※ご経験によって前後します。

採用コンサル兼経営支援（人材・M&A・事業コンサル）

組織・人事コンサルタント