なぜ募集しているのか: 当社は「ともに、HRに正解を」をミッションに掲げるHRTech企業です。
主力事業『circusAGENT』を中心に、6年連続で売上高200%成長を継続しており、従業員数もこの1年で2倍以上に増加するなど、急成長フェーズにあります。今後は「2030年までに10個の新規事業創出」を目指し、さらなる事業拡大を加速させます。この成長を支えるためには、優秀な人材の採用が不可欠です。そこで今回、経営・事業戦略に直結する採用活動を、より強力に推進していただく新たな仲間を募集することになりました。
どんな仕事か: 事業拡大フェーズにある当社では、採用と人材開発の両面から組織を強化していきます。
ご経験や志向性に応じて、まずはいずれかの領域を主導いただきます。
まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。
将来的にはマネージャーとして、戦略立案からチームマネジメントまでを担い、経営層や事業責任者と連携しながら組織全体の成長をリードしていただくことを期待しています。

【具体的な仕事内容】
※ご経験や志向性に応じて、下記いずれかの領域からお任せします。
＜採用＞
・各部門の採用ニーズの把握・要件定義
・採用戦略・計画の立案および実行
・求人票の作成・改善
・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応による母集団形成
・候補者フォロー、面接調整、クロージング活動
・採用広報、イベント企画・説明会の運営
・採用データの分析と、それに基づく採用課題の特定・改善提案
・経営層・現場責任者との連携、プロジェクト進行管理

＜人材開発＞
・入社時研修や階層別研修の企画・運営
・研修コンテンツや人材育成プログラムの設計・実施
・評価制度・人事制度の運用サポート
・従業員サーベイの運用・分析・改善提案
・キャリア開発、スキルマップ策定支援
・人材データの収集・分析とレポーティング

★企業の魅力★
1. 事業成長に直結する人事に挑戦できる
circusは、既存事業の成長に加えて、2030年までに10個の新規事業創出を目指しています。
そのため人事は、単なる採用・制度運用ではなく、事業を伸ばすための組織づくりそのものを担うポジションです。

2. 採用・育成・制度・組織開発まで幅広く関われる
採用だけ、人材開発だけに閉じず、志向や成果に応じて人事領域全般に関わることができます。
将来的には、採用マネージャー、人材開発マネージャー、HRBP、事業サイドへのキャリア展開も可能です。

3. 経営層・事業責任者と近い距離で働ける
急成長フェーズのため、経営や事業責任者と直接連携しながら、採用要件や組織課題を設計していく機会が多くあります。自分の提案や施策が、組織づくりや企業文化に直接反映される環境です。

4. HR業界の構造課題に向き合える
circusは、HR領域に残る「経験や感覚に依存した意思決定」を、データとプロダクトの力で変えようとしています。
自社の人事として組織をつくるだけでなく、HR業界そのものの変革に関わる実感を持てる環境です。
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方
　・採用コンサルティングの経験2年以上
　・事業会社の人事（採用担当）またはRPOでの採用実務経験2年以上

歓迎・企業人事の採用課題を把握・分析し、改善まで行った経験をお持ちの方
・採用戦略やプロセス改善など、中長期的な採用成果に繋がる施策検討・実行の経験がある方
・KGIマネジメントもしくは評価者経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F
＜アクセス＞
・東京メトロ銀座線「京橋駅」徒歩4分
・都営浅草線「宝町駅」徒歩3分
・各線「東京駅」徒歩13分
・各線「日本橋駅」徒歩7分
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 600万円～ 1180万円
月給：40万円～75万円
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年4回
■賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤費支給（上限月5万円）
・近距離手当（月3万円）、引っ越し手当（1回20万円）※規定あり
・服装、髪型、髪色、ネイル、ピアス、髭自由
・書籍購入費、勉強会・セミナー参加費補助
・PC、社用端末支給
・ストックオプション制度（条件あり）
・クオーターごとの達成会費用補助（1人1万円）
・屋内完全禁煙（ビル屋上に喫煙スペースあり）
休日休暇は: 《年間休日127日》
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇
・産前産後・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接（オンライン）
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最終面接（対面）
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内定・オファー面談
※選考回数は変更になる可能性があります。
※ご希望に応じてカジュアル面談からのスタートも可能です。

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