なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
我々GA technologiesは、「テクノロジー×イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションのもと、テクノロジーの力でアナログな産業の変革に取り組んでいます。
自社マーケットプレイス事業のRENOSY（リノシー）では、不動産を活用した資産形成がより身近になるよう、安心・簡単・最適な不動産投資サービスをワンストップで行うサービスを提供。2025年には2,489億円を超える売上を達成し、挑戦を続けている企業です。
さらなる成長を実現し常に勝ち続ける組織であり続けるために、従業員満足度向上とエンゲージメントを強化し、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。

そこで営業部門の戦略的パートナーとして、組織側から事業成長を牽引していただける方を新たに募集します。

【ミッション】
営業部門の戦略的パートナーとして、組織・人材戦略と事業戦略を同期させ、組織の変革を自ら牽引していただくポジションです。営業現場に深く入り込み、事業構造や現場の文脈を深く理解した上で、潜在的な課題を特定。戦略の立案に留まらず、自ら解決の先頭に立ち、現場を巻き込みながら「変革の完遂」まで責任を持って導いていただくことを期待します。

【主な業務内容】
営業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行
組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援
タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案
労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行
人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言、効果測定
営業部門の現場や責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行

【ポジションの魅力】
6年連続で不動産投資の売上実績トップクラス！RENOSYの会員数は60万人を突破。国内のターゲット層1,580万人に対し、さらなる成長拡大を目指せる新規事業です。
新規ポジションのため、これまでのご経験を責任者として裁量を持って活かしていただけます
管理…
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験がある方
■HRBPとしての実務経験・事業部門でのマネジメント経験
■事業会社での2年以上の人事業務経験（労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当）
■コンサルティング会社での2年以上の組織・人事コンサルティング業務経験
■中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験
■事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
■複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験
■労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験

歓迎 ■営業組織での経験、またはマネジメント経験
■人事・組織コンサルティング経験：採用・評価・育成のいずれかにおいて、戦略立案から実行まで携わった経験。
■急成長フェーズの経験：組織が1→10、10→100へ拡大する過程での「歪み」や「混乱」を乗り越えた経験。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRBP（年収800万円～1500万円）

人事（採用・教育など）