なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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採用を入口としながらも、「戦略」「アセスメント」「仕組み化」の観点から採用を再設計し、組織全体の生産性向上に接続していくことが本ポジションのミッションです。そのため、単なる採用担当ではなく、CHROと並走し、事業責任者と対等に議論しながら組織をつくるパートナーとしての役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の立案・実行
■事業戦略・組織戦略を踏まえた採用要件定義
■ターゲット設計およびチャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／エージェント）の立案・実行
■人材の獲得に向けたアトラクトおよびクロージング戦略設計
■採用KPIの設計・モニタリングおよび改善サイクルの構築
■アセスメント
■エンジニア・BizDev・プロダクト責任者等のシニア人材の見極め
■スキル・カルチャー双方の観点からの評価設計
■面接プロセス全体の設計および改善
■リファレンスチェックの設計・運用
■採用プロセスの仕組み化（AI活用）
■AIツールを活用した採用オペレーションの効率化・自動化
■採用データの可視化および分析基盤の構築
■採用フロー全体の再設計・最適化
■データドリブンな意思決定プロセスの確立
■HRBPとしての組織課題への介入
■採用データを起点とした組織課題の特定および提言
■事業責任者とのディスカッションおよび意思決定支援
■評価制度・育成施策へのフィードバック
■組織設計・人員配置の最適化への関与

【本ポジションの魅力】
■採用の“上流”ではなく“構造”を作れる
単なる採用実務ではなく、採用戦略・評価設計・プロセス設計まで一貫して担うことができます。
■事業責任者と対等に議論できる環境
CHROや現場部長と密に連携し、事業を勝たせるための採用・組織の意思決定に関われる環境です。
■AI×採用で新しい仕組みを作れる
既存のやり方に縛られず、AIを活用した採用の最適化・自動化を推進できます。
■キャリアを拡張できる
採用に閉じず、組織開発・評価・育成などへと役割を広げていくことが可能です。
求められるスキルは: 必須 ■以下いずれかのご経験
・エンジニア・PdM・デザイナー・マーケター・BizDev等のシニアクラス採用をリードした経験
・事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験
・ITサービスにおける事業責任者・マネージャーとしてのP/L責任経験
・AIやデータを活用した採用オペレーションの最適化・改善の経験

歓迎 ■スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験
■HRBPとして組織課題に向き合い、評価制度・育成施策などの設計をした経験
■採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Professional Recruiter＆HRBP
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 648万円～1008万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

Professional Recruiter＆HRBP（年収648万円～1008万円）

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