なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
■法務業務全般（国内外の契約書レビュー、コンプライアンス推進等）
■新規事業、海外展開（米国子会社設立を含む）に関する法務支援
■コンプライアンス体制の構築・運用
■取締役会、経営陣への法的助言
■国内外の法律事務所との連携、実務遂行

【実現したい未来】
同社は、「モチベーション」という言葉が世の中で認識されていなかった2000年、その重要性にいち早く気づき、世の中に先駆けて「モチベーション」にフォーカスしたコンサルティング会社として創業しました。
そこから事業領域を拡大し、HR Tech領域にも参入するなど挑戦を続けながら、企業における人的資本経営を支援してきました。あらゆる学術的成果をもとにした独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を軸に、“意味のあふれる社会”の実現に向けて挑戦を続けています。

【企業MISSION】
同社は、当社の基幹技術であるモチベーションエンジニアリングを日々進化させることによって、「顧客の願望の実現」や「問題の解決」に向けて、「変革」を支援すること、そしてその「機会」を提供することを使命として定めています。
またそれを実践することで、組織や個人が「夢」や「生きがい」によって、たくさんの意味をこの社会から汲み取っている状態こそが、私たちの実現したい社会です。

【組織文化・風土】
■組織状態を可視化し、全社員のエンゲージメントを高める
組織と社員の相互理解度合いを測る指標である「エンゲージメントスコア」を計測する自社サービス「モチベーションクラウド」を全社導入しています。各組織が最高ランク判定を維持し続けることを目標に、半年に一度のサイクルで組織の活性化度合いをモニタリング。そのうえで、各種コミュニケーション施策を企画しています。

■双方向のコミュニケーションで、組織活性化を実現
自社サービスである「コミュニケーションクラウド」を導入。社内のコミュニケーションを活性化させ、従業員エンゲージメントを向上させることを目指しています。経営からの発信メッセージについては、グループ社員約1,500人の閲覧率が平均90%を超え、会社と社員双方向のコミュニケーションを実現しています。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社または法律事務所における法務実務経験（3 年以上）
■契約書レビュー・交渉に関する実務経験

歓迎 ■米国法弁護士資格（州は不問）
※ニューヨーク州弁護士、カリフォルニア州弁護士を特に歓迎
■海外子会社設立、クロスボーダー取引に関する実務経験
■英語での契約書作成・交渉経験
■上場企業における法務・ガバナンス対応経験
■新しい分野や課題に前向きに取り組む知的好奇心
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法務担当【東証プライム／フレックス・リモート可】
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～1050万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

法務担当【東証プライム／フレックス・リモート可】（年収650万円～1050万円）

法務・コンプライアンス