- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング
■強みは『営業』・『コンサルティング』・『開発』が三位一体となり、直…
（1）人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
（2）施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
（3）施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案
■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会
（1）人事・組織関連における、幅広いテーマ領域
（2）継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ ～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～
【テーマ例（１）】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策（１） → 重点施策（２）・・
【テーマ例（２）】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定
【テーマ例（３）】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合
（3）AI関連の提案・案件対応力 （１）SaaSプラットフォームに次々実装、（２）エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援）
■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤
（1）顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案）
（2）上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「（テーマ別）ラウンドテーブル」
■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係
（1）コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング（PACグループ/個人）
（2）シンクタンク成果（例「2050年の人事」）の活用
（3）外部有識者とのネットワーク
■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦 ～新しいことにチャレンジする風土～
（1）コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造
（2）ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ
（3）多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング - 求められるスキルは
-
必須 ・コンサルプロジェクト獲得実績、あるいは、コンサルチームの売上数値責任を負った経験
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験10件以上
・コンサル会社におけるチームマネジメント経験3年以上
・人事・組織コンサルプロジェクトの経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 組織人事戦略コンサルタント/ディレクター【HR Tech】
- どこで働くか
- 東京都港区東新橋1丁目9-2 汐留住友ビル25階
- 勤務時間は
- 09:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1300万円～2500万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
（内訳）土曜/日曜/祝日/夏期3日/年末年始5日/その他（リフレッシュ休暇3日）
■有給休暇 入社半年経過後12日～
【年間休日】127日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
NEW
掲載期間26/05/05～26/05/18
求人No.PSN-AMBI81260795
