なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 新規開業、株式会社TRUNKブティックホテルの先駆者TRUNK（HOTEL）が北海道にOPEN！2017年に渋谷に1号店が～今後2040年までにグローバルブランドに向けてさらなる開発Pjtが進行中！…
これまで当社では、本社人事部門にて全ホテルの採用・教育・組織開発機能を一元的に担ってきました。今後の新規出店および事業拡大に伴い、各ホテル単位で人事機能を設置し、採用・育成業務の一部を移管していく方針です。
本ポジションでは、札幌ホテルにおける人事責任者候補として、課長職以下およびアルバイト採用の主導から採用計画の立案、選考プロセスの推進まで一連の採用業務を担っていただきます。あわせて、教育・育成施策の企画・実行や労務業務などの人事オペレーション、本社と連携した上位レイヤー採用の推進や制度運用を通じて、組織運営全般に関与いただきます。
自身の志向や意欲に応じて幅広い業務に関与できる環境の中、ベンチャーマインドを持ち、パッション高く挑戦いただける方をお待ちしております。

＜仕事内容＞
■拠点における人員計画の立案および実行
■採用業務（課長職以下・中途／アルバイト）
・母集団形成から選考、クロージングまでの一連の採用業務
・採用プロセスの管理および改善、定着支援
■教育・育成業務
・教育施策および階層別研修の企画・運用
・OJT体制の設計・運用および育成支援
■評価・人事制度運用評価制度の運用および現場への浸透（評価システム管理含む）
■労務・人事オペレーション
・勤怠管理、入退社手続き等の労務業務
・スタッフ対応および職場環境整備、労務リスク対応
■組織運営・エンゲージメント向上
・組織課題の抽出および改善施策の企画・実行
■ブランド理念浸透
・浸透施策の企画・運用および現場への推進
■本社連携
・人事制度・各種施策の運用および浸透
・上位レイヤー採用の連携推進およびレポーティング

＜求める人物イメージ＞
・会社の理念・行動方針に共感していただける方
・抽象思考力：戦略や課題を構造化し、実行に落とし込める
・経営視点：理想に偏らず、実行可能性を踏まえた判断ができる
・データ志向：数値に基づき、仮説検証を回せる
・合意形成力：現場とマネジメントの間を調整し、推進できる
・推進力：制約や反対がある中でも、やり切る意思と行動力を持つ
・当事者意識：プレイングマネージャーとして…
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事業務の3年以上の実務経験（採用・教育・労務いずれかの領域）
・採用業務における一連のプロセス経験（母集団形成～選考～クロージングまで）
・基本的な労務業務の知識・実務経験（勤怠管理、入退社手続き等）
・現場部門と連携しながら業務を推進した経験
・PCスキル（Excelを用いた採用進捗・人員管理、データ集計／PowerPointでの資料作成）

歓迎・サービス業における人事または現場経験（ホテル経験不問）
・教育・育成施策の企画・運用経験（研修設計、OJT運用等）
・人事制度・評価制度に関する知識・運用経験
・マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【札幌】人事マネージャー候補
どこで働くか: 北海道札幌市中央区南2条西4丁目TRUNK（HOTEL） SAPPORO（仮称）
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 530万円～670万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
土日祝日公休（特定出勤日：年に数日有）、夏季休暇5日間、冬季休暇7日間、年次有給休暇（入社半年経過時点10日最高付与日数20日、入社3ヶ月後同社規程日数付与）、特別休暇、慶弔休暇、産前休暇、産後休暇、育児休暇、介護休暇　など
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【札幌】人事マネージャー候補（年収530万円～670万円）

人事制度・企画