- どんな仕事か
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業務詳細
社内の関連組織（マーケティング/営業など）と連携し、PMとしてメンバーをマネジメントしながら以下の業務を推進いただきます
■NTT東日本全般のセキュリティビジネスに係るマーケティング、ブランディングの戦略策定・実行
・地域企業のお客さまに対するセキュリティサービスのマーケティング戦略策定と実行
・サービス拡大に資する最適なメディアプランの検討と整備
・セキュリティ分野におけるNTT東日本の認知度向上に資する各種施策の展開（セミナー企画や講演会等への登壇など）
■インナーマーケティング戦略の策定・実行
・社内向けイントラを活用したセキュリティチーム、セキュリティ商材の認知拡大施策の策定と実行
・社内SNSを通じたセキュリティチームの活動展開
・社内向け勉強会等を通じた社内公募強化の取組
ポジションの魅力
サイバー攻撃は日々巧妙化を続けており、地域企業における被害も増加の一途をたどっています。
これまで、企業内に保有する情報資産を守ることがサイバーセキュリティ対策の中心でしたが、テレワークやワーケーションの普及により、場所やデバイスを問わない多様な働き方が一般化しました。こうした環境変化を背景に、各企業の業務運営実態や「本当に守るべきもの」を踏まえた、企業ごとに最適化されたセキュリティ対策が強く求められています。
NTT東日本は、常時3万社以上の地域企業に対してセキュリティサービスを提供しています。今後はゼロトラスト時代に即した新たなサイバーセキュリティ対策を通じて、さらに多くのお客さまを守り、地域社会の持続的な発展と価値創造に貢献していきます。
本ポジションは、高度な専門性が求められるセキュリティ領域において、これまで培ってきた経験や知見を活かしながら、お客さま一社一社に寄り添い、最適なセキュリティ対策の導入・活用を推進できる、非常にやりがいのある役割です。
自らの取り組みが、地域企業の安心・安全を支え、社会に直接的な価値をもたらすことを実感できます。
国内外のサイバーセキュリティ企業との協業も含め、より多くの地域企業が安心してネットワークやクラウドサービスを利用できる世界の実現に向け、私たちと共にチャレンジしてみませんか。
業務詳細補足 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります - 求められるスキルは
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必須 応募資格(必須)
以下の業務経験を有する方でセキュリティ領域にチャレンジしたい方
(1)IT関連領域・通信関連領域でのマーケティング業務験（5年以上） ※
(2)マネージャーとしての組織運営・推進経験
※業務例：デジタルマーケティングの計画・実行・管理、メディアプランの設計・作成・管理、新規商材に係るブランド戦略の立案・実行、セミナー・ウェビナーの企画・開催など
応募資格(歓迎)
・セキュリティサービスに関するマーケティング／ブランディング経験
・イベントやセミナーの企画・運営経験
・デジタルマーケティングの知識及び実務経験
・コミュニケーション力・プレゼンテーション力
・ロジカルシンキング力
・最新のセキュリティ技術やトレンドに関する知識
求める人物像
・自ら課題を捉え、考え、計画し、主体的に行動できる方
・地域企業の安心・安全を支えるという使命に共感し、自身の経験やノウハウを積極的に発揮できる方
・高いコミュニケーション能力を備え、デジタルマーケティングやセミナー企画など多岐にわたる業務を着実に推進できる方
・チームワークを重視し、部門内外のメンバーと連携・協力しながら業務を進められる方
・日々進化するサイバーセキュリティ領域において、業界動向や技術動向を継続的にフォローできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 ※リモート勤務が主であるため地方でも可
勤務地補足 ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 - 勤務時間は
- 終業時間 9：00～17：30（標準就業時間7時間30分）
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
休憩時間 60分※勤務の途中において継続し、又は分割して与えられる
残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：900万円~1,440万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、特別手当(賞与)/年2回含む
【備考】
・月給約59万円～ 基本給約47万円～
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■想定年収
想定年収例：990万円程度
【備考】
・担当課長クラス（管理職）
・月給約63万円 基本給約51万円
・賞与約230万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（25時間/月）含む
※子育て・介護手当（子供1名分）含む
※上記年収は担当課長クラスにおける一例 - 待遇・福利厚生は
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社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当 通勤交通費（全額支給）、残業手当、子ども手当、住宅手当
退職金 あり
寮、社宅 あり
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
育児休暇制度
有給取得率91％ - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 - どんな選考プロセスか
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・面接3回、適性検査
※最終面接後に処遇面談を実施
掲載期間26/05/07～26/05/20
求人No.WG-19647
