- どんな仕事か
-
(1)採用戦略の設計・実行
・事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定
・職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成
・採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善
(2)ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
・エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）
(3)採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
・構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
・選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
・エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）
(4)採用ブランディング・チャネル開拓
・採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）
・リファラル採用の仕組み化と社内浸透
・新規採用チャネルの開拓・効果検証
(5)採用チームのマネジメント（将来的に）
・採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理
・ 採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上 - 求められるスキルは
-
必須 ・事業会社における中途採用の実務経験3年以上
・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験
・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験
・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験
・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験歓迎 ・100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験
・IT/SaaS/AI業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験
・構造化面接・面接官トレーニングの導入経験
・採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験
・ 採用広報・Employer Brandingの企画・推進経験
・採用チーム（3名以上）のマネジメント経験
・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解
【求める人物像】
・事業理解力 ： 採用を「人を集める作業」ではなく「事業成長の手段」として捉え、事業戦略から逆算して採用戦略を設計できる方
・当事者意識 ： 「採用できなかった」で終わらせず、要件の再定義・チャネルの変更・プロセスの改善など、
あらゆる手段を尽くして結果にコミットできる方
・候補者視点 ：候補者にとっての選考体験を常に意識し、「選ばれる企業」をつくるための工夫を惜しまない方
・データ活用力：感覚や経験則だけに頼らず、採用データを分析し、ファクトベースで意思決定・改善ができる方
・巻き込み力 ：経営層から現場マネージャーまで、採用に関わるすべてのステークホルダーを巻き込み、全社的な採用力を高められる方
・変化適応力 ：急成長環境における優先順位の変化や新たな課題を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 新宿区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制(土日祝)、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考 → 面接（3～4回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
NEW
掲載期間26/05/07～26/05/20
求人No.CDS-647907
