どんな仕事か: 役割と期待内容
47内装株式会社の人事担当として、採用から育成、組織開発まで一貫して牽引するチームを目指しております。
もちろん一人ですべてを行うのではなく、チームで役割を分担して取り組みたいと考えておりますので、これまでのキャリアを生かしつつ、人事として新たなキャリアにチャレンジしたい方も歓迎しております。

採用では、中途採用活動における面接、エージェント連携、ダイレクトスカウトを通じて、同社の未来を担う優秀な人材の獲得に責任を持ちます。

育成・組織開発では、入社後の新人社員育成や既存社員の成長を促す面談、研修企画、さらには評価制度設計や中長期的な採用・育成計画の立案・実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。
47内装は【いつもの働くを楽しく】を企業理念に掲げ、クライアント様や協業会社様はもちろん、社内のメンバーこそが楽しく生き生きと働ける会社を目指しております。このポジションは、多様なバックグラウンドを持つ社員と円滑にコミュニケーションを取りながら、組織全体のパフォーマンス向上と企業文化の醸成に貢献し、その【いつもの働くを楽しく】を人事面から支援する仕事です。

具体的な仕事内容は下記

中途採用業務全般（面接、エージェント連携、ダイレクトスカウト）の推進
・新人社員育成プログラムの企画・実行と効果検証
・既存社員との面談を通じたキャリア支援と組織活性化
・全社的な研修企画・実施による人材育成計画の推進
・中長期的な採用・育成計画の立案と実行、進捗管理
・評価制度の設計、運用、および継続的な改善活動
・組織開発施策の企画立案と実行、組織成長への貢献

求職者様はぜひご覧ください！
47グループについてや、47内装株式会社がどんな企業なのか、わかりやすくまとめとておりますので、ぜひご応募前にご覧くださいませ。
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求められるスキルは: 必須下記いずれかに該当する方（1つでも当てはまる方はお気軽にご応募ください）
企業での中途採用の実務経験（面接・エージェント連携）3年以上
内装業界でのマネジメント経験
組織開発・人材開発の経験

歓迎オフィス内装業界での勤務経験（職種問わず）
営業・育成・マネジメント経験
人材育成や研修企画の実務経験
評価制度の設計・運用経験
中長期的な採用・育成計画の立案経験
ダイレクトスカウトを含む中途採用実務経験
社内外との円滑なコミュニケーション能力
求める人材像
47内装株式会社の成長を人事の側面から力強く牽引し、組織全体の発展に貢献したいという強い意欲をお持ちの方を歓迎します。社員一人ひとりの可能性を信じ、その成長を支援することに情熱を傾けられる方、多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑なコミュニケーションを築き、より良い組織づくりに貢献できる方を求めています。変化を前向きに捉え、新しい採用戦略や育成プログラム、評価制度の設計など、積極的に挑戦し、自ら仕組みを創り上げていく気概のある方を歓迎します。内装業界への深い興味と理解を持ち、事業成長に貢献したいという思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

求職者様はぜひご覧ください
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ■ワークプレイス手当6万円支給（毎年4月に一斉支給）
■宅建資格手当（月額3万円支給）
■社内フード販売
■家具社割制度
■慶弔見舞制度
■育休・産休制度
■社員持株会制度（奨励金制度あり）
■入社時有給付与
■PC、スマホ、その他備品貸与
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（入社時から規定日数付与）、慶弔休暇、会社が定めた日（年度毎に別途定める）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※上記プロセスは、変更する可能性がございますのでご了承ください。

東京【組織の発展に貢献】採用・育成・組織開発までをチームで担う人事担当

人事（採用・教育など）