どんな仕事か: ### 業務内容

組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。

　・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行
　・経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議帯などの設定、推進
　・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行
　　（1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など）
　・タレントマネジメントの企画立案、実行
　・入社オンボーディングの企画、実行
　・キャリア支援（キャリア相談室の運営）
　・業務オペレーション改善施策の立案、実行
　　（関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など）　
　・その他（社員面談や社員教育に関わる業務）

上記はあくまで一例ですが、運用面に関してはチームメンバーが主体となります。

変更の範囲：
入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。
求められるスキルは: 必須以下について担当レベルではなく、責任者、もしくはそれに準ずる立場での経験をお持ちの方。
なお、マネジメント経験については、あるに越したことはありませんが、
どちらかというと専門性を当ポジションでは優先をしています。

・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験がある方
・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
・横断的に人事関連のプロジェクト推進に携わったご経験

歓迎【歓迎スキル・経験】
・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験
・人事企画のご経験

【求める人物像】
・変化を好み、スピーディーに、かつ柔軟に対応を重要視している方
・役割や職種に関係なく多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方
・弊社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 家族手当（配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月）
在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、
社員紹介手当：10,000円/月（新卒者1名）20,000円/月（経験者1名）※月額上限10万円※最大3年間継続支給
企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇（初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により
体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。）
どんな選考プロセスか: 書類選考→Web適性検査＋面接（2~3回）＋リファレンスチェック→内定

【OAD】組織・人材開発をリードする責任者候補【リモートOK／首都圏採用】

人事（採用・教育など）