なぜ募集しているのか: 現在、国内外におけるサプライチェーンの最適化を目的とした、日本を含めたグローバルでのSCM戦略の見直しを進めています。
事業子会社の課題解決・企画業務を自律的にこなす人材の増強が必要です。
どんな仕事か: 本ポジションでは、標準ポンプを中心としたグローバルサプライチェーンの最適化をミッションとし、
海外の販売会社・製造会社と連携しながら、納期・在庫・生産の改善をリードしていただきます。
【業務内容】
■入社後すぐにお任せしたい業務
・標準ポンプおよび主要部品におけるグローバルSCMの企画立案・実行
・海外販売会社と製造会社間の需給連携の仕組みづくり
・納期遵守率向上・在庫回転率改善に向けた課題抽出・施策立案・効果検証（PDCA）
・各拠点のオペレーション課題の整理と改善提案
※「どうあるべきか」を構想し、関係部署・拠点を巻き込みながら形にしていく役割です。

■将来的にお任せしたい業務
・管理指標・運用の標準化に向けた企画
・共通ツールの改善提案・活用促進施策の企画・実行および海外拠点への展開推進

※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
・入社後は製品・拠点知識や財務・知財関連知識を習得し、自立的にプロジェクトを遂行
・グローバルSCMの全体最適化視点での改善点抽出・施策立案・実施
・LEクラス採用の場合はマネージャー候補。将来的な海外赴任も視野に入れられます

【当部門の魅力】
・標準ポンプを中心としたグローバルSCM全体を俯瞰し、製造・販売・物流にわたる改善に取り組める環境です。
・各国拠点の課題を直接吸い上げ、本社視点で企画・改善につなげる役割を担い、多様な関係者との協働を通じて調整力・合意形成力を高められます。
・実績・志向に応じて海外赴任やグローバルSCM統括ポジションへのキャリアパスがあり、本部門からの海外赴任経験者も多数います。
・海外出張あり（直近は東南アジアが中心）
求められるスキルは: 必須・既存の枠組みに捉われず、業務プロセスや仕組みの再構築をリードした経験
└ 現場の課題特定から、解決に向けたスキーム構築、運用定着までを主導した経験
・新しいことや未知の領域にも前向きに関心を持ち、学び続ける意欲をもって、
　日々の業務に真摯に取り組める方
・英語での業務上のコミュニケーションに抵抗がない方

上記に加え、以下いずれかに該当する方
・メーカーにおける生産管理／サプライチェーン関連業務の実務経験
└ 受発注などの定型業務ではなく、納期遵守率改善・適正在庫低減など、
　企画・改善の立場で業務に主体的に関わった経験を重視
・物流コンサルティング会社、または海外向け物流会社での実務経験
└ 需給・在庫最適化、などの設計・改善経験を重視

歓迎・海外拠点を含むサプライチェーンの改善・最適化に携わった経験
・製造業の原価構成の知識(特に鋳物や鋳造)
・SCM領域におけるDX／業務効率化の検討・推進経験（需要変動への対応、自動化・仕組み化など）
・TOEIC730点以上を歓迎

業務での英語使用…メール【頻繁にある】／資料・文書読解【頻繁にある】／電話会議・商談【頻繁にある】／駐在【将来的にはある】
英語ネイティブと必要なビジネス会話(電話)が可能
その他言語…中国語、スペイン語、ポルトガル語

▼求める人物像
・企画・立案した施策を自らリードし、実現するために海外拠点や関連部門へ説明・合意形成が可能
・課題解決のための数値分析力や交渉のためのシナリオ作りが出来る
・知識習得に貪欲で、上下関係なく進言・提案ができる人材
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ▼藤沢事業所
神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
・小田急江ノ島線善行駅徒歩15分
●屋内全面禁煙
●社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り
●車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）
勤務時間は: 8:00～16:30（休憩45分）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収　：640～1040万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…710～1040万円
■月給：32.4～49.8万円
■基本給：32.4～49.8万円
■残業手当　：有
■賃金形態　：月給制
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円　※組合員のみ。基幹職は対象外
待遇・福利厚生は: ■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし
休日休暇は: ■年間休日　：所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）、連続休暇…夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定/有給拠出含む）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%（2023年実績）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接　(最終面接前に適性検査を実施)

【グローバルSCM企画/藤沢事業所】プライム上場・年間休日125日

SCM