なぜ募集しているのか: 株式会社さとゆめは、「ふるさとの夢をかたちにする」というミッションのもと、
地域に根ざした事業づくり・人づくりを行ってきました。

これまで私たちは、地域に入り込み、現場に伴走しながら事業を立ち上げていくというスタイルを強みに、
地方自治体・地域事業者・企業との取り組みを着実に増やしてきました。

近年では、

・地方創生を軸としたコンサルティング事業の拡大
・地域と連携した新規事業・プロジェクトの増加
・グループ会社・関連事業の立ち上がり

などにより、事業の幅・取引量・組織規模が一段階上のフェーズに入っています。

その結果、これまで少人数体制で回してきた労務業務も、「回す」ことに加え、
事業拡大や将来のIPOを前提とした経営管理・体制整備が求められるようになりました。

2030年のIPOを見据えたいま、地域に寄り添う姿勢だけでなく、
上場基準に耐え得る仕組みを持続可能に構築できる体制が不可欠だと考えています。

そこで今回、労務の実務を担いながら、
将来的には労務組織の中核として仕組みづくり・体制づくりに関わっていただく
労務担当者を新たに募集することになりました。
どんな仕事か: 地方創生事業を労務の側面から支える労務担当者として、グループ会社の労務管理の平準化・迅速化・正確化を担い、2030年のIPOに向けた経営基盤づくりに伴走していただきます。
さとゆめが地域に伴走した結果生まれたホテルなどの子会社を担当いただきます
・勤怠管理
・給与計算（freee人事労務使用）
・入退社手続き
・社会保険手続き
・労働契約・雇用管理
・福利厚生・健康管理
・ハラスメント・労務相談対応など

※現時点で全ての経験は必須ではありません
※ご経験・志向に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・労務業務の実務経験3年以上

歓迎＜歓迎＞
・リモート業務の経験（週1回程度リモート勤務いただけます）

＜尚可＞
・IPO準備、内部統制、監査対応の経験
・ベンチャー・成長企業での就業経験
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヵ月/試用期間中条件変更なし）
　コアタイムなしのフレックスもしくは企画業務型裁量労働制（ご経験により決定します）
どんなポジション・役割か: 複数子会社労務担当
どこで働くか: 東京都千代⽥区九段南3丁⽬4-5 ビラ・アペックス市ヶ⾕ 801
勤務時間は: フレックスタイム制または企画業務型裁量労働制
※5:00～22:00の任意の時間に勤務
フレックスタイム制：標準労働時間8時間/日＋固定残業時間22時間/月　※コアタイムなし
企画業務型裁量労働制：みなし労働時間9時間/日（所定労働時間8時間/日＋固定残業時間22時間/月）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収　400万円～493万円
　月給￥285,000～350,000 基本給￥242,298～￥297662, 固定残業代￥42,702～￥52,338を含む/月
■賞与実績：年2回 7月・12月（過去四年実績平均計2ヵ月分)
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・チーム⻑⼿当 2～4万円/⽉（能⼒に応じて）
・リモート⼿当 3,000円/⽉（週1回程度リモート勤務が可能です）
・交通費2.5万円/⽉上限
・各種社会保険完備
・服装自由
・リモートワーク可
・さとゆめが地域に伴走して生まれた宿泊施設の宿泊割引
・ベビーシッター割引券
休日休暇は: 休日休暇　年間130日

＜休日＞
年間121日
内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日

＜休暇＞
夏期5日、年末年始4日（入社日による）
有給休暇　入社半年経過時点10日最高付与日数20日、法定通りに付与
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接
↓※課題提出あり
二次面接
↓※拠点訪問あり
最終面接
↓
条件面談

面接は、オンラインと対面のハイブリッドで進めております

労務｜新規子会社立ち上げも担当｜地方創生ベンチャーのIPO準備中｜年間休日130日

人事（労務）