なぜ募集しているのか: 株式会社TAPPは「不動産×テクノロジー」で急成長するベンチャー企業です。
設立8年で売上約200億円を突破し、2026年のIPO（株式上場）を目指して準備中です。

平均年齢28歳と若い組織ながら、20代で億単位の予算を動かす実力派メンバーが揃い、入社1年で部長を輩出するほどスピード感ある成長環境が特徴です。社員一人ひとりに大きな裁量権が与えられ、1秒でも早い意思決定を重視する文化のもと、失敗を恐れず大胆なチャレンジが評価される社風です。

また、フレックスタイム制や週2日のリモートワークを導入し、私服OK・髪型自由といった自由度の高い働き方も魅力です。TAPPは旧来型の不動産企業像にとらわれず、「不動産っぽくない会社」を目指してITとマーケティングを駆使した新しいビジネスモデルを構築しています。

この急成長期を支えてくれるメンバーを募集します。
どんな仕事か: ■ 業務内容
(1) 法務組織の統括
・法務部門の戦略設計／マネジメント
・メンバー育成／業務分担設計
・契約審査、規程管理等の日常法務の品質管理
・法務対応のスピード／優先順位の改善

(2) IPO／ガバナンス対応
・上場準備における法務論点の整理
・規程整備および運用設計
・取締役会／株主総会／開示対応の法務支援
・内部統制／コンプライアンス体制の構築
・証券会社／監査法人との折衝

(3) 重要案件の意思決定支援
・事業部／社長室からの相談対応
・リスク評価および代替案提示
・経営陣とのディスカッション

(4) 外部弁護士マネジメント
・論点整理および相談方針設計
・弁護士見解の解釈および選択肢化
・必要に応じたセカンドオピニオン取得
・コスト／品質コントロール
求められるスキルは: 必須・企業法務経験（5年以上目安）
・事業会社での法務経験
・契約法務、コンプライアンス、規程整備の実務経験
・外部弁護士との折衝経験

歓迎・IPO準備／上場企業での法務経験
・法務マネージャー／部長クラスの経験
・不動産／金融／IT領域の知見
・社内ルールの設計／変更経験

【求める人物像】
・リスクを止めるのではなく管理できる方
・経営と同じ目線で意思決定できる方
・事業側に対して代替案を提示できる方
・弁護士を使いこなせる方
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3か月間）
どこで働くか: 東京本社
〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
勤務時間は: ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
■週2リモート可能
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：800万円～1500万円
■月給：615,000円～1,153,000円
固定残業代45時間分を含む（159,100円～298,200円）

※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)
待遇・福利厚生は: ■住宅手当：2~4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■資格手当(宅地建物取引士取得で手当プラス2万円/月)
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■確定拠出年金
休日休暇は: ＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
どんな選考プロセスか: エントリー
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書類選考&適性検査(2種)
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面接（2～数回）
※一次選考はオンライン
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内定
※入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。

【リーガル責任者候補】2026年IPO予定！住宅手当・資格手当有◎

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