なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。

支援先は毎年順調に増えており、2025年3月時点で全国130拠点以上の病院やクリニックを支援しています。今後もさらなる支援先拠点数の拡大を見込んでおり、支援先の医療現場で経営支援の根幹を担う拠点マネージャーの採用が急務です。

医療機関が抱える経営課題に向き合い、課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。

【業務内容】
担当する複数クリニック（小児科・婦人科・眼科等）の経営・運営に責任を持ち、事業戦略の立案から実行までを一貫してリードします。単なる現場管理ではなく、事業全体の成長を牽引するビジネスモデルの構築と、収益最大化、そして質の高い医療サービスの提供を高い次元で両立させることがミッションです。

1. 事業構想・経営戦略の立案と完遂
複数拠点を横断的に俯瞰し、中長期的な増収戦略を策定・実行します。

・ポートフォリオ管理と成長戦略：各診療科（小児科・婦人科・眼科）の市場特性を分析し、リソース配分の最適化と投資判断を実施。
・P/L責任の遂行：担当エリア全体の売上・利益目標に対する全責任を持ち、予実管理およびコスト最適化（人件費・経費）を徹底。
・マーケティング視点での習慣化：マーケティングチームと連携し、オンライン・オフライン両面から患者数（新患・再診）を最大化させる施策のディレクション。

2. マルチユニット・マネジメントと組織開発
現場スタッフを束ねるだけでなく、「自律して動く組織」を構築するためのマネジメントを行います。

・次世代リーダーの育成：各拠点の事務長やリーダー層をマネジメントし、高い視座を持った人材へと引き上げるコーチング。
・ステークホルダーとの合意形成：医師（院長）、現場スタッフ、本部経営層のハブとなり、複雑な利害関係を調整しながら経営方針を浸透させる。
・採用・リテンション戦略：事業拡大に伴う要員計画の策定と、スタッフの定着率向上に向けた組織文化…
求められるスキルは: 必須 ■複数拠点の統括マネジメント経験：小売、飲食、サービス業、または医療・介護業界でのエリアマネージャー、スーパーバイザー等の実務経験。
■事業の「立ち上げ」や「立て直し」の経験：既存の仕組みを守るだけでなく、自ら戦略を書き換え、数値結果（増収増益）を出した実績。
■高度な合意形成能力：専門職（医師・看護師等）を含む多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力。

歓迎 ▼事業ポートフォリオ戦略およびM&A・PMIの経験：単一の拠点管理ではなく、複数診療科の相乗効果を最大化させる戦略立案や、新規クリニック開設・既存拠点の統合プロセスを主導した経験。
▼業務プロセス・組織再設計能力：既存の慣習に囚われず、テクノロジーを活用してオペレーションを根底から変革し、生産性向上（利益率の改善）を実現した実績。
▼「Web×リアル」を融合させた統合マーケティングの設計経験：代理店管理に留まらず、オフライン（地域連携、セミナー、紙媒体）とオンライン（SNS、リスティング、CRM）を高度に組み合わせ、LTV（顧客生涯価値）を最大化させた経験。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 医療機関向け支援事業_統括Mgr/東証グロース上場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

医療機関向け支援事業_統括Mgr/東証グロース上場（年収800万円～1200万円）

スーパーバイザー（SV）