なぜ募集しているのか: ・担当領域の成果創出: 担当領域の論点を整理し、分析設計から示唆導出までを一気通貫で主導する。
・クライアント・トラストの構築: 実務責任者（課長～部長級）と信頼関係を築き、現場を動かしてプロジェクトを前進させる。
・高品質なアウトプット: 担当パートを高い水準でまとめ切り、顧客課題と接続した説得力のある提言を行う。
どんな仕事か: 【ポジション概要】
「担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者」

プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、論点の構造化から示唆の導出までを自走して担います。与えられたテーマを処理するだけでなく、自ら論点を整理し、仮説を持って領域を前進させる「自走する知性」が求められるポジションです。

【業務内容】
・論点設計・分析: 担当領域の論点を構造化し、必要な分析アプローチを設計して具体的な示唆を導き出す。
・ワークストリーム管理: 自担当タスクや小テーマの進捗・品質を自律的に管理・推進する。
・人事戦略の具体化: ジョブロール定義、JD可視化、評価設計など、特定HR領域の課題整理と実務推進を担う。
求められるスキルは: 必須 ■必須のスキル・資格
・コンサルタント、事業企画、人事企画等の人事領域における実務経験（目安5～9年）。
・論点整理、仮説構築、分析設計、資料作成を一人で完結できるスキル。

歓迎 ■歓迎スキル・資格
・採用・制度・育成などのHR主要領域における専門知見。
メンバー上位～リーダー層としてのチームリード経験。

■求める人物像
・自走志向が強く、曖昧な状況でも自分で整理して前に進める方。
・厳しいフィードバックや難しい状況も他責にせず、改善行動に変えられる方。
・成長意欲に加え、裁量や責任範囲の広さを重視して仕事に取り組める方。
雇用形態は: 正社員(試用期間3ヶ月)
どんなポジション・役割か: 【HCI】PM・CS /人材育成ソリューション事業部
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 9:00～18:00

・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）
・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：650万円～ 1000万円
月給：54万円～84万円

※固定残業代45時間分137,934円～215,300円を含む
※超過した場合残業手当を支給
※上記の年収は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
待遇・福利厚生は: ＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
・交通費支給
・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰

＜加入保険＞
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
休日休暇は: ＜年間休日＞
年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→オンライン面談/面接（1回～2回程度）→最終面接→内定
・選考期間の目安：1ヶ月程度

【コンサルタントSenior Consultant/プラットフォーム推進事業部】リードする実行責任者

組織・人事コンサルタント