なぜ募集しているのか: ・経営課題の特定と解決: 経営課題から解くべきHRテーマを定義し、提言全体の妥当性とインパクトに責任を持つ。
・戦略的アカウントマネジメント: 部長～役員層との強固なリレーションを構築し、期待値を調整しながら中長期的なパートナーシップを築く。
・組織・事業の成長牽引: 複数案件を跨いで統括し、メンバーの強みを見極めた適切なアサインと育成を通じて、事業全体の成果を最大化させる
どんな仕事か: 【ポジション概要】
「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」

クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです。

【業務内容】
・ハイレイヤー向けコンサルティング: クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする。
・プロジェクト全体の統括管理: 全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が絡む案件を前進させる。
・事業開発への寄与: 顧客の事業課題とプロジェクト成果を接続し、新たなサービスや商材展開の機会を創出する。
求められるスキルは: 必須 ■必須のスキル・資格
・人事領域（採用・制度・育成等）における専門的な実務経験（目安8～12年）
・プロジェクト責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績
・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験

歓迎 ■歓迎スキル・資格
・外資系コンサルティングファーム等でのシニアマネージャー/マネージャークラスの経験

■求める人物像
・複雑で曖昧な状況でも優先順位を定め、全体を前進させられる統率力を持つ方
・局所最適ではなく、顧客の事業全体を俯瞰して物事を捉えられる方
・論理を大切にしつつ、相手の立場や感情も踏まえて合意形成を進められる方
雇用形態は: 正社員(試用期間3ヶ月)
どんなポジション・役割か: 【HCI】コンサルタント Senior Manager / プラットフォーム推進事業部
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 9:00～18:00

・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）
・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収： 1000万円～ 1500万円
月給：84万円～125万円

※固定残業代45時間分215,300円～320,300円を含む
※超過した場合残業手当を支給
※上記の年収は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
待遇・福利厚生は: ＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
・交通費支給
・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰

＜加入保険＞
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
休日休暇は: ＜年間休日＞
年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→オンライン面談/面接（1回～2回程度）→最終面接→内定
・選考期間の目安：1ヶ月程度

【コンサルタントSenior Manager/ プラットフォーム推進事業部】人的資本経営をデザイン

組織・人事コンサルタント