なぜ募集しているのか: 情報セキュリティ部門に属する本組織（セキュリティマネジメント課）では、ラクスグループのビジネスを支える最適な情報資産管理体制を維持・向上する事を目的に、ISMSやPマークの認証取得維持、委託先管理、標的型攻撃訓練の実施といった情報資産管理のための各施策を進めています。
これらに加え、2026年度からこれまで事業部門で対応していたサービスレベル対応業務を当課に移管することとなりました。本業務の主担当として業務の引継ぎや再構築を進めるため、この度募集を行います。
どんな仕事か: 顧客から依頼される自社商材に対するセキュリティチェックシートへの回答を行っていただきます。チームメンバーと協力し、各部署と連携しながらセキュリティレベル向上を担います。
■業務内容
まずは個別の業務を習得いただき、将来的には独力での完結を目指していただきます。2次回答対応等では社内外と幅広く調整を行い、事業部へ連携するセキュリティ情報の質を高め、受注前の営業活動にも間接的に貢献する役割を担います。

・セキュリティチェックシート回答対応
各商材のサービスレベル確認、1次回答、ナレッジ蓄積
専門部署（開発・インフラ等）へのエスカレーション・調整
自社オリジナルチェックシートの作成・展開・改訂・普及啓蒙
顧客による実地監査対応に向けた仕組みの構築・運用
顧客の質問傾向を分析し、企画・開発部門へフィードバックする仕組みの構築・運用

・委託先管理体制の運用・推進
利用実態調査、運用ルールの把握、ポリシー策定・適用、監査、報告等

・ISMS、PMS事務局の運営補助
各マネジメントシステムのPDCA運用、社内相談対応、認証更新、各種プロジェクト対応

■本ポジションの魅力
(1)IT・SaaS業界のセキュリティ知識を深く習得できる
ラクスグループ全商材のセキュリティチェックシート関連業務に網羅的に関わることができます。社内に蓄積されたノウハウを吸収しながら、最新の知識・スキルを能動的に学び、専門性を高められる環境です。

(2)事業成長への間接的な貢献とやりがい
事務的側面も多い業務ですが、導入検討中のお客様にとっては極めて重要なプロセスを担います。自身の確実な業務遂行が、事業成長や営業活動の支援に直結していることを実感できます。

(3)ビジネススキルの総合的な向上
専門知識に加え、リスクベース思考や、関係各所を巻き込んで課題を解決する「推進力」を養えます。難易度の高い案件では、情報収集や論理的思考力、多角的なコミュニケーション力が求められるため、ビジネスパーソンとしての市場価値を高めることが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■大卒以上
■以下のようなご経験いずれか1つ
・他部署との折衝・調整のご経験がある方
・以下いずれかのご経験または興味をお持ちの方
　情報セキュリティに関連する業務
　情報システム部署などにおいて、社内または社外向けのIT推進業務
　セキュリティチェックシートに関する業務

歓迎【求める人物像】
・関係部門とのコミュニケーションをとりながら、調整をしていただける方
・困難な目標にコミットするために前向きに努力して頂ける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事務（事業オペレーション支援）
どこで働くか: 東京都

※変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: メンバークラス：年収567万～
リーダークラス：年収678万～

年収567万の場合
月給356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他一律手当30,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)

【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険

■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・階層別研修

※最新の情報については採用サイトをご確認ください
休日休暇は: ■完全週休二日（土日）・祝日
■有休休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有休の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
どんな選考プロセスか: 1次選考：書類選考
2次選考：面接（課長）
3次選考：SPI+面接（部長）
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内定
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#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
#内定までオンライン選考可
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事務（事業オペレーション支援）【東証プライム上場／セキュリティチェックシート対応業務】

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