なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: ・募集背景：
既存事業の拡大および新規事業の発足に伴い、採用と組織体制の強化が急務となっています。
現在、人事業務は採用・育成・労務・評価制度の各専任メンバーが在籍していますが、これら人事機能全般を統括し、チームを牽引してくださるプレイングマネージャーを募集します。

・業務内容：
人事業務全般のプレイングマネージャーとして、戦略策定からメンバーマネジメントまで幅広く担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の策定・運用
新卒および中途採用の戦略立案と実行。
■評価制度の運用・改善
既存制度の着実な浸透と、組織成長に合わせたブラッシュアップ。
■労務管理のサポート
勤怠管理や給与計算とりまとめ等の確認・改善業務。
■マネジメント業務
計4名の人事チームメンバー（採用、労務、人事企画、採用広報）の育成・管理。
■経営層への提言
組織課題の抽出と解決策の提案。

【仕事の魅力】
■CHROへのキャリアパス：人事機能全般を統括する立場のた??め、将来的に最高人事責任者を目指す方に最適な環境です。
■「1→10」のフェーズ：土台がある状態から、組織をさらに強く大きくしていくダイナミックな変化に携われます。
■フルフレックス：コアタイムなしの柔軟な働き方が可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
下記いずれも必須
・事業会社での人事業務経験3年以上
・マネジメント経験

■歓迎条件
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験

■求める人物像
・「ファンになっていただく企業になる」の企業理念に共感できる方
・会社成長のために新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方
・「全社最適化」の考えをお持ちの方
・業務のスピードやクオリティの両立を考え、自動化・効率化を推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間：1日7.5時間（休憩60分）
標準的な就業時間：10:00?18:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 12,000,000円

月給：572,000円～
※給与はスキル・ご経験・直近年収等を考慮の上、決定します。

［昇給］年2回
［賞与］年2回
待遇・福利厚生は: ■交通費支給（規定有）
■ランチ代補助（提携店利用時）
■健康診断グレードアップ
■家賃補助（同社借上げ社宅居住者のみ）
■資格手当（宅地建物取引士等）、資格取得支援
■リフレッシュ休暇（勤続3年で5日間付与）
休日休暇は: 《年間休日124日》
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇、年末年始休暇
■有給休暇、慶弔休暇
■積立休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接 → webテスト → 最終面接
※オンライン面接可能（最低1回は来社面接あり）。
※最終選考までにリファレンスチェックを実施。

人事（マネージャー候補）

人事（採用・教育など）