なぜ募集しているのか: 次世代・体制強化の為
どんな仕事か: IPOを目指し、成長・拡大を続ける当社の中途採用担当を募集します。
今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において採用業務を中心に人事領域で幅広くご活躍いただける人材を募集しています。

▼ 具体的な業務内容
・採用戦略の企画・立案、施策の実行
・採用実務全般（母集団形成、面接対応、クロージングなど）
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画
・新規採用施策の企画・実行
※これらの業務をチームで連携しながら推進していただきます。

また、ゆくゆくは以下のような人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。
・教育制度の企画・施策実行
・人事制度の企画・設計
・組織開発

【ポジションの魅力】
・担当ユニット全体の採用戦略企画から施策実施まで一気通貫で担っていただけます。
・経営陣や事業部門長など主要メンバーコミュニケーションを取りながら裁量を持って活動をすることができます。
・ IPO準備のコアメンバーとして、急成長フェーズに深く関与
・成果がダイレクトに事業成長に反映されるやりがいのあるポジション

■成長志向が強く、新しいチャレンジを楽しめる方
■スピード感のある環境で柔軟に対応できる方
■自ら考え、行動できる主体性を持った方
■組織成長の中心で影響力を発揮したい方

上記にひとつでもあてはまる方にはぴったりのポジションです。
IPOに向けた成長と挑戦のステージで、自分の可能性を広げてみませんか？
「採用」という切り口から、会社の未来を創る仕事に挑戦したい方をお待ちしています！
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
大卒以上
※下記いずれかのご経験　1年以上
・RPOでの採用実務経験
・人材紹介エージェントでのRAまたはCAのご経験
・企業人事としての採用実務経験
・人材ビジネスのご経験（求人媒体営業、ダイレクトリクルーティングサービスでのご経験など）

【歓迎（WANT）】
・コンサルティング業界経験
・経営者層との折衝経験
・ベンチャー企業での業務経験

【求める人物像】
・拡大フェーズの企業での働き方に理解がある方（能動的に動ける方）
・ゼロから企画を練っていきたい志向をお持ちの方
・自らの成長とともに、会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみたい方
・行動力とキャッチアップに自身のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
※フレックスタイム制
※出・退勤時間については、各部署や個人業務の状況に合わせて変化します
給与はどのくらい貰えるか: 昇給年1回（3月）
業績賞与年1回（2月）
※昇給および賞与の金額は前年1月から12月までの評価に応じて決定

給与（月額）＝基本給＋固定時間外手当（45時間分）
※45時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給
※年収＝給与（月額）×12＋業績賞与
待遇・福利厚生は: 交通費支給（上限4万円まで）
社会保険完備
確定拠出年金制度
研修あり
資格取得支援制度
社内表彰制度
社員旅行
CXOチャレンジ制度（HRアワード受賞）
書籍購入制度
フリードリンク制度
家事代行サービス利用補助制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日以上
有給休暇初年度10日支給。
特別有給休暇（バースデイ休暇、結婚休暇、出産休暇あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

中途採用担当（Corporate）

人事（採用・教育など）