なぜ募集しているのか: 当社は、三菱重工業100％出資の子会社として1974年に設立され、航空宇宙分野から産業機械分野まで、幅広い領域で高品質な技術支援を提供しています。国家的プロジェクトから日常生活に密着した製品まで、多様な分野で社会に貢献しています。
今回は、組織のさらなる成長と多様性促進のため、バックオフィス部門を担う新たな仲間を募集することになりました。
これまでのご経験で培われた知見やスキルを活かし、他社の優れた文化や業務プロセスを当社に持ち込んでいただきたいと考えています。将来的には組織運営やチームマネジメントを担う管理職候補として、会社の中核を支えていただくことを期待しています。
どんな仕事か: 人事部門にて人材戦略をお任せします。
当社の人材戦略チームは、
人材戦略チームは、企業の持続的成長と競争力強化を目的に、人材に関わる全般的な戦略の立案・実行を担う専門部署です。具体的には、配置、評価、報酬、組織開発などの人事領域を横断的にマネジメントし、企業戦略と連動した人材施策を推進します。

適切な人員配置やジョブローテーションを通じて、社員のモチベーション向上と組織の柔軟性を高めます。評価制度や報酬体系の企画・運用も重要な業務であり、公正かつ透明な基準で社員の成果を評価し、適切なフィードバックを行います。

加えて、労働環境の整備や組織風土の改善にも注力。社員満足度向上や離職率低減を目指し、働きやすい職場づくりを推進します。労使関係の調整やコンプライアンス対応も担当し、健全な組織運営を支えます。

人材戦略チームは、経営層と連携しながら、企業のビジョン実現に不可欠な人材マネジメントをリードします。変化の激しいビジネス環境に対応し、柔軟かつ戦略的な視点で人材戦略を推進できる方を求めています。
求められるスキルは: 必須・大学卒業以上の学歴をお持ちの方
・人事の実務経験

歓迎・人事関連資格（例：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、SHRM-CP/SHRM-SCP）
・労務管理の実務経験
・組織開発・組織変革のプロジェクト経験（戦略的思考・ビジネス理解力）
・データ分析・HRアナリティクスのスキル
・労働法・労働基準法の知識
・多様性推進（ダイバーシティ＆インクルージョン）に関する知見
・コミュニケーション能力・ファシリテーションスキル
・プロジェクトマネジメント経験
・ITツール（HRIS、タレントマネジメントシステムなど）の活用経験
雇用形態は: 雇用形態：正社員
・試用期間：14日間（期間中の待遇・条件の変更はありません）
どこで働くか: ■愛知県名古屋市中区栄三丁目18番1号ナディアパークビジネスセンタービル（7F）
※将来的に以下拠点への配属の可能性があります。
　愛知県名古屋市（中村区、港区）、小牧市、清須市
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間 1日8時間（休憩1時間）
※月平均残業時間：約26時間
※8:00～17:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 初年度想定年収：500万円～660万円
月給：30万円以上
※ご経験・年齢・スキル等を考慮のうえ、決定いたします。

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※2025年度実績：約6.5ヶ月

将来的に組織運営やチームマネジメントを担う管理職になられた場合
想定年収：750万円～850万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（三菱重工健康保険組合、厚生年金、雇用、労災）
・諸手当：食事（6,000円）、時間外、通勤、住宅、資格、家族他
・家賃補助制度（上限70,000円/月 ※独身者に限り満31歳到達まで）
・退職金制度
・企業年金制度
・住宅融資・貯蓄奨励制度
・資格取得奨励制度
・慶弔見舞制度
・社内イベント（レクリエーション、クラブ活動）
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙エリアあり）
休日休暇は: 【年間休日131日】※計画年休5日含む
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（入社初年度22日付与、時間単位取得可、積立制度あり）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休業（満3歳まで）、介護休業
・リフレッシュ休暇、ショートバケーション休暇
どんな選考プロセスか: 【Step1】ご応募
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【Step2】書類選考
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【Step3】筆記試験（オンライン）
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【Step4】1次面接（オンライン）
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【Step5】最終面接（対面 ※交通費支給）
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【Step6】内定
※入社時期はご希望を伺い決定いたします。

【事務系総合職】三菱重工グループ｜人材戦略チームのリーダー候補募集《フルフレックス制》

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