なぜ募集しているのか: テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして株式会社テクノプロコンサルティング・パートナーズを新設しました。
事業拡大と将来の成長を支えるため、エンジニア素養の高い新卒人材の戦略的採用が重要なテーマとなっています。
そこで今回、新卒採用を専門に担い、採用基盤の立ち上げを推進するスタッフ及びマネジメント候補を新たに募集します。
どんな仕事か: PM、テックリード、アーキテクト、AI人材、ラインマネージャー等のハイクラス人材の採用力強化に向け、上位レイヤーのエンジニア採用に特化し、主体的に採用を推進していただきます。
当社採用部では「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて事業成長を牽引します。
また、テクノプロは3万人を超える組織ですが、新たな転換を迎え、新会社を設立しました。
新会社の採用を今回はお任せするため、立ち上がり間もない組織で、0から採用組織を作り上げて頂きます。

【具体的な業務内容】
新会社である当社の中途採用領域にて、組織立ち上げのコアメンバーとしてご活躍いただきます。
・LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング
・リファラル・アルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進
・採用オペレーション全般を実行・リード
　→ 書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整等
・事業部マネージャーや技術リードと連携
・採用要件の言語化・評価基準策定・採用戦略設計、落とし込み

【ポジションの魅力・特長】
■安定した組織 × ベンチャー環境
テクノプロは、長く技術派遣業界のトップを走ってきた企業基盤があります。
さらに、昨年からパートナーシップを組んだ米最大手PEファンド「ブラックストーン」の資金力を背景に、グループのケイパビリティ最大化を図る変革フェーズにあります。
その中で、採用組織立ち上げを始め、事業成長を0→1で関わることができ、事業成長に直結した採用を経験できます。

■採用戦略から一気通貫で携われる
新設カンパニーの採用基盤をつくる当事者として、採用戦略・要件定義・現場折衝・クロージングまで裁量を持って担える点が大きな魅力です。
また、今後はAI実装カンパニーとして、エンジニアのみならず全社員のAIリテラシー向上施策を推進していきます。
人事として、AI技術を駆使した教育から業務改革を当事者として進めていくことができます。
人事×AIというこれからの市場価値を高めたい方に最適な環境です。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験
・ハイクラス層のエンジニア採用業務経験（3年以上）
・IT／デジタル領域でのエグゼクティブ、上位専門職採用経験
・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方

歓迎・ヘッドハンティング／ダイレクトソーシングの高い実績
・経営層／事業責任者との折衝経験
・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: アシスタントマネージャー、課長
どこで働くか: 本社もしくは大阪・名古屋事業所のいずれか

【拠点一覧】
・本社（東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー）
・大阪事業所（大阪府大阪市淀川区宮原1-2-4 新大阪第5ドイビル）
・名古屋事業所（愛知県名古屋市西区菊井2-19-11 大興クレアシオン）

【転勤】
無し

【リモート可否】
可（週2～3回の場合が多く、リモート主体での勤務も可能）
勤務時間は: フレックスタイム
・標準労働時間：9:00～18:00（休憩60分）
・コアタイム：11:00～16:00

【平均残業時間】
20時間
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：487万円～800万円
・月給：40.6万円～66.7万円
　※経験・能力・実績に応じて優遇
　※会社業績・個人業績に応じて、別途、決算賞与・インセンティブを支給する場合有り

【賞与・昇給】
・賞与：有り（決算賞与）
・昇給：年1回
・インセンティブ：有り

【モデル年収例】
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当
・役職手当
・テレワーク手当
・寮・社宅制度
・引越費用・帰省旅費補助
・転勤赴任一時金
・健康保険組合
・慶弔見舞金
・ベネフィット・ワン（外部福利厚生サービス）
・総合福祉団体定期保険
・社外技術研修参加費補助
・財形貯蓄制度
・EAP（カウンセリング）サービス
・定年再雇用
・退職金（確定拠出年金）
・労働組合
・社内クラブサークル活動支援

【定年】
60歳
休日休暇は: ・年間休日122日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（初年度10日、最高20日）
　※入社初日に別途、入社時休暇を付与

【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休暇・休業
・介護休暇・休業
・入社時休暇
・災害時休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
オファー

※カジュアル面談可
※面接回数が前後する場合有り（2～3回）

【中途採用リクルーター／ハイクラス領域】課長候補／新会社コアメンバー／フレックス／リモート可

人事（採用・教育など）