どんな仕事か: 仕事内容
複合商業施設や医療施設や物流施設などの”新築大規模建築物”の設計業務をお任せします。
＊工事監理は別部署が担当

＜担当物件例＞※一部抜粋
（商業施設・老人ホーム・オフィスビル・ホテル・物流施設・工場・学校・病院　など）
＊ザ・リッツ・カールトン
＊フォーシーズンズホテル
＊ANAクラウンプラザホテル
＊iias
＊フォレオ
＊Vianode SHINOSAKA　など

同社の魅力pickup
◎《平均年収991万！》※35歳～40代前半から管理職目指せる！
⇒中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制で年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施

◎《年間休日123日(完全土日祝休)》《フレックス制》
⇒業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。

◎《育児休業最長3年》《子の出生1人につき”100万円”支給》《積立有給制度》など
⇒ワークライフバランスをサポートする制度多数あり！
求められるスキルは: 必須下記のご資格、ご経験をお持ちな方
（1）一級または二級建築士
（2）設計経験のある方（不動産、建築関係の経験）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道 / 宮城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 香川県 / 福岡県
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1299万円
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
社宅／独身寮
各種手当（通勤／住宅）
住宅手当
グループ保険
GLTD保険(団体長期隆客所得保険）
持家制引制度
従業員持株会
従業員持投資口会
次世代育成一時金
⇒従業員・配偶者が出産した場合一人に対し”100万円”支給
アクティブ・エイジング制度
⇒65歳定年を遅えた人財を活用
親孝行支援制度
⇒親の介護にかかる旅費支援のための補動金
ハローパパ・ハローママ休暇制度
⇒育児休業(通常無給)の一部有給化
積立有給制度
⇒時効になった有給休暇を最大100日まで積立

＜定年＞
65歳
60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
入社時研修
チームリーダー研修・新任責任者研修
免許資格取得祝金　など
休日休暇は: 【年間休日日数：123日】
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ボランティア休暇
など

4週8閉所×上場企業【大規模物件設計】平均年収991万｜年休123日｜フレックス制

設計（建築）