どんな仕事か: 「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になり、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインいただきます。
■人事企画
・報酬制度のポートフォリオ設計
・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善

■HRBP
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
求められるスキルは: 必須・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験
・人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（目安：3年以上）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験

歓迎・事業会社での人事企画やHRBPの経験
・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験

■求める人物像
・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方
・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方
・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方
・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方
・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方
・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方
・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方
雇用形態は: Full Time / 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: スーパーフレックスタイム制ーコアタイムなし
※労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務いただきます。
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～999万円
待遇・福利厚生は: Employment Insurance / 雇用保険,Industrial Accident Compensation Insurance / 労災保険,Employees' Pension Insurance / 厚生年金保険,Employees' Health Insurance / 健康保険
休日休暇は: ・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）

HRBP

人事（採用・教育など）