なぜ募集しているのか: エンジニアリング統括本部の拡大/増員により、技術面のマネジメントが行き届きづらくなってしまうシーンがあり、これを解消し、既存のサービス品質を維持、さらに向上するため。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【配属部門の役割】
・エンジニアリング統括本部は、トランスコスモスのシステム/アプリケーション開発をリードする組織として、2022年に新設された部門となり、技術主導で、新規/既存にとらわれずサービスの開発を行っており、現在、各事業部門に蓄積された技術・データ・プロダクトを連携させ、競合他社にできない当社独自のサービス開発を進めています。
・日本最大級の人材と取引実績があり、その豊富な実績とノウハウをもとに、お客様のビジネス要件に最適なシステム、サービスの開発提供をとしてお客様企業と消費者とのコミュニケーションの最適化、顧客体験価値の最適化を実現を目指しています。

【業務概要】
・技術選定と開発プロセスの最適化
・エンジニア組織の運営（採用、育成、評価、チーム編成、パフォーマンス最大化のための環境整備）
・他部門との連携
・経営陣との連携による技術戦略の実行
・エンジニアのキャリアパス設計と組織文化の醸成

【業務詳細】
・技術選定と開発プロセスの最適化
既存の言語、フレームワーク、インフラと並行して、新たな技術を導入するにあたりどういったものが当社にマッチするかの見極めをお任せします。
また、プロジェクト/プロダクトごとの性質にあわせた最適化、開発フローへの落とし込みを検討して頂きます。
・組織の運営
トラックテストによるコーディング技術、アルゴリズム理解を評価に上乗せするといった取り組みを行っていますが、社内でのエンジニアの更なる評価、価値向上のための評価制度、育成スキームの策定をお任せします。
・他部門との連携
プロジェクト/プロダクトごとの他部門連携は、それぞれを管轄するPM/PdMに一任していますが、配下の組織全体での連携状況、課題分析、スタック時のフォローなどをお任せします。
・自部門でのプロジェクトマネジメント
他部門やクライアントとの開発プロジェクトにおいて、要件定義や提案、開発工程において自らがプロジェクトマネジメントを行っていただく、若しくは自部門のメンバーを育成しながらプロジェクト進行を行っていただきます。
・技術部門副責任者としての役割
エンジニア組織に向けた組織運営、メンバー育成、文化醸成を既存組織長と共に行っていただき、将来的には独立してマネジメント業務を行っていただきます。
求められるスキルは: 必須【求めるスキル、経験等】
■テクニカルスキル
A.must：Java　PHP　Python C言語系のいずれかでのWebシステム/アプリケーション開発経験
A.must：クラウド環境でのWebシステム/アプリケーション開発経験、またはプロジェクトマネジメント経験

■ビジネススキル
A.must：エンジニア組織のマネジメント経験
→具体的には
・複名以上のチーム/グループのマネジメント経験
・人材育成、人事評価などのピープルマネジメントを含む経験
A.must：プロジェクトマネージャーとして、スケジュール、リソース、コスト、リスク管理の経験
B.want：新たな技術を導入する際の責任者としての経験（受託開発、自社開発不問）
B.want：リファクタリングや改善の優先順位付けに携わった経験
B.want：保守性と信頼性の高さを重視した開発において、アーキテクチャ設計やセキュリティ設計に携わった経験
B.want：成果を測定し、改善につなげる指標設計（KPI/OKR設計）に携わった経験

■ポータブルスキル
A.must：ファシリテーション/プレゼンテーション力
・技術的な内容を分かりやすく伝え、関係各所の理解を得るためのスキル、経験をお持ちの方
A.must：事業理解力のある方
・所属する組織の事業方針、課題が何であるかを理解し、それに寄与するためにどのような技術が最適かを考える力をお持ちの方
B.want：多方面とのコミュニケーション力
・経営幹部、他部門の責任者やメンバー、所属組織のエンジニアなど、立場の異なる対象との円滑なコミュニケーション構築が可能な方
B.want：コンフリクトマネジメント力
・対立や摩擦を建設的に解決した経験がある方

■学歴
高卒以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00?17:50
※担当する案件により、多少前後する場合があります
※想定労働時間はあくまでも想定される時間です。業務内容により時間外勤務が発生する可能性があり、実働時間と異なる場合がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 給与形態：年俸
想定給与：8,000,000 ? 120,000,000 円 (基本給： 660,000 円 ?)

【想定年収】
800万?1,200万円
※経験、能力を考慮の上、決定致します。

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※給与体系年俸者を除く
※時間外手当は別途、1分単位で全額支給しています。
※管理監督者/給与体系年俸者の場合は時間外手当支給対象外となります。
※待遇条件の詳細については面接などでご相談ください。
待遇・福利厚生は: 交通費支給(上限月5万円)、社会保険完備、退職金制度（確定拠出年金）、社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、慶弔見舞金制度、保養所、他
社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日曜）、祝日、年末年始、有給、特別、慶弔
有給日数：初年度10日（入社3ヶ月経過後5日間付与、入社6ヶ月経過後5日間付与）以降、勤続年数に応じて最大20日/年付与
年間休日：121日　※2024年度
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接→内定

技術部門副責任者候補（東）(003175)

その他、コンサルタント系