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■組織説明
PJ管理課管財グループは基地局設置における契約から支払いまで、会社の信用に関わる根幹業務を担う部署です。
楽天モバイルの基地局数が増えるにつれて、契約数・支払件数も増えていくため、日々、最適なオペレーションを目指し、改善業務や効率的な仕組み作りに取り組んでいます。

一言で基地局設置に協力頂くオーナー様との契約といっても、様々なケースがあり幅広い相談を受けることが多くあります。

法務観点確認で法務部連携、また支払関係で経理/財務との連携が発生するため、会社経営に不可欠な普遍的な知識を業務を通じて身に付けることが出来ます。

また、オーナー様の膨大なデータを扱う部署のため、蓄積データを活用することで基地局全体のコスト適正化など、プロジェクト起案につなげられることもあり、日々のオペレーションを超えた業務に広げることも可能です。

直近では、AIやRPAを活用した業務自動化にも挑戦しており、仕組みそのものを変えることが出来るダイナミズムを感じることも出来ます。

議論を重ね最適解を導き出すプロセスは難しさと同時に大きなやりがいがありますし、業界の知識や経験にとらわれすぎず、汎用性の高い知識、経験が詰めるチームです。
一緒に業務を通じて、自分の可能性の幅を広げていきませんか。

■業務内容
日々の契約・支払いに関して、現場とのやり取りの中で最適解を見出す業務です。

また、日々のオペレーションの中で発生した事象に対して、発生事象真因分析・チーム内議論・対策検討・フロー化・仕組み作りなど、どういう仕組みにすることで最適なオペレーションを実現できるかを深堀していきます。

業務経験歴に関わらず、柔軟な発想でどうすることが最適か、これらの課題に対して、仮説→検証→実行→仕組み化を主体的に取り組み、常に考え最適解を導いていくことが求められます。

＜業務内容概要＞
・契約内容に関する法務観点確認
・契約条件に基づいた支払管理
・行政案件に関する契約更新・管理
・業務プロセスの継続的改善：現行契約・支払に関する業務プロセスの評価と改善提案
・データ分析に基づく課題解決：基地局賃料・電気料等の費用データ分析による潜在的課題の特定
・システム改善プロジェクトの推進：AIを用いた業務効率化、及び外部ベンダーとの協業を通じた契約支払管理システム要件定義の補佐
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
＜業務経験要件＞
・高いコミュニケーション能力
・チームワークを重視し、自ら課題を見つけて行動する主体性

＜求める人物像＞
・改善や工夫を楽しめる方/挑戦したい方
・成長意欲がある方。契約・法務・支払など幅広い知識を身につけたい方
・細かい作業にも正確性を持って取り組める方
・変化の速い環境に柔軟に対応できる方
・AIやRPAなど新しい技術やツールの習得に意欲的な方

■歓迎要件
・Excelを十分に使いこなせるスキル (関数・ピボットテーブル・マクロの活用経験があると尚可)
・業務改善やプロセス設計の経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・所定労働時間：7時間30分 (休憩60分／フレックスタイム制)

・標準勤務時間：9:00?17:30
(コアタイム：11:00?15:00／フレキシブルタイム：7:00?11:00・15:00?20:00)
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収450万円?900万円

＜年収内訳＞
・月給 30万1000円?55万5000円
(基本給 22万8608円?45万1519円・固定時間外手当 7万2392円?13万3481円)
・賞与：年2回 (6月・12月)
・昇給：年2回 (1月・7月)

※固定時間外手当40時間含む
※経験・能力を考慮して決定します。
※経験者に関しては現職給与等も考慮の上で決定します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備 (雇用・健康・厚生年金・労災)
・通勤手当 (会社規定に基づき支給／上限月5万円)
・時間外手当
・休日勤務手当
・退職金制度
・ストックオプション制度 (会社規定有)
・朝・昼・夜の3食社員食堂無料 (通常メニュー無料)
・出産・育児・介護に関する制度・サポート
・指定スポーツクラブ利用補助
・テーマパーク補助券
・宿泊施設補助
・Wi-Fiルーター支給
・フォローアップ研修 (本社実施)
・各種割引クーポン利用
・リファーラル採用報奨金
※他にも楽天グループの様々なサービスを福利厚生としてご利用戴けます。
休日休暇は: ・年間休日 123日
・完全週休二日制 (土曜日・日曜日・祝日)
・夏季休暇 (3日間)
・冬季休暇 (12月30日?1月3日)
・年次有給休暇 (初年度は計10日付与／毎年1月に10日?20日付与)
・特別休暇 (慶弔休暇)
・産前産後休業
・母性健康管理に関する措置にともなう休暇
・生理休暇
・育児休業
・介護休業
どんな選考プロセスか: ・書類選考 → 1次面接(30分) → 2次面接＋人事面接(60分) → 内定

※原則全てWEB面接での実施 (一部対面面接のご案内になる可能性有)
※一次面接前に適性検査(SPI)の実施が必要となります。
※一次面接後にリファレンスチェック(2名)の実施が必要となります。
※選考状況によっては追加の面接・面談をお願いする場合がございます。

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