なぜ募集しているのか: 現在、D2C領域における事業拡大が加速しており、さらなる成長を実現するための増員採用を行います。本ポジションは、多角的な視点からデータを分析したり、専門的な知見が求められます。加えて、将来的な事業目標の達成に向けた組織基盤の強化を担って頂きます。このようなチャレンジを一緒にしていきたい方を募集します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【ミッション】
・配属部門のミッション：商品ブランドを創り、消費者の手元に届け、消費者の購買動向や商品評価の分析までを一貫して行うことで、ブランド価値を最大化させる。

・チームのミッション：「ユニットエコノミクス（顧客一人あたりの採算性）」の最適化。市場分析と顧客データの深掘りを通じて、ブランドにおける「顧客の不」を解消する体験を設計。新規獲得（Webマーケ）とファン化（CRM）の両輪を戦略的に回し、LTV（顧客生涯価値）を最大化させることで、ブランドを非連続に成長させる。

【具体的な業務内容】
自社ブランド「HaRENO」をはじめとするECサイトのグロースを牽引していただきます。

・データモニタリングと実績の振り返り
・課題解決・改善に向けた仮説構築
・マーケティング戦略および具体的施策の立案
・クリエイティブ制作等の実行ディレクション
・施策の進行管理およびPDCAサイクルの実行

入社後1年以内には、新規ユーザー獲得数の最大化とユニットエコノミクスの最適化を達成していただくことを期待しています。
将来的には、新規ブランドの立ち上げや海外プロモーションの立案・実行にも携わっていただくチャンスがあります。

【具体的な業務の流れ】
担当領域において大きな裁量権を持ち、戦略立案から実行までを主体的に進めていただきます。社内のクリエイティブメンバーや外部のパートナー企業と密に連携し、スピーディに施策を展開。日々の進捗や重要事項については、上長と密なコミュニケーションを取りながら、組織としての成果最大化を目指します。

【配属について】
D2C本部は約20名の組織で、配属予定のマーケティングチームは現在5名で構成されています。30代前後が多く、中途採用入社者や外部パートナーも多く占めており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。組織はフラットで、年次を問わず雑談や相談が気軽に交わされる活気ある雰囲気です。
求められるスキルは: 必須 ■求めるスキル・経験
・Webプロモーション、またはWebマーケティングに関する基礎知識と実務経験
・ネットサービスにおけるマーケティング担当、プロデューサー、またはサービスグロースの経験
・広告代理店でのデジタル広告運用、または営業経験（メディア企業含む）
・ECモールにおけるECコンサルティング経験
・顧客データを活用したWebマーケティング、またはデジタルプロモーションの実務経験

【あると望ましい経験/スキル】
・EC事業やD2Cビジネスでの実務経験（商品開発、立ち上げ、グロース等）
・広告クリエイティブやLPの制作ディレクション経験
・Google Analyticsを活用したデータ分析経験
・SQLによるデータ抽出および分析の経験
・アフィリエイト担当としての実務経験（ASP企業との交渉経験など）

■選考のポイント（求める人物像）
・成果への執着とコミット力：目標達成に向けて粘り強く、タフに取り組める方。
・論理的思考と自律性：自ら課題を発見し、仮説を立てて自走できる方。
・柔軟性とチームワーク：変化の激しい環境を楽しみ、チームで大きな成果を創り上げることに喜びを感じる方。
・ポジティブなマインド：常に前向きに、チャレンジ精神を持って業務に取り組める方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10時?19時（職種によっては裁量労働制適用）
給与はどのくらい貰えるか: 応相談

※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
待遇・福利厚生は: ■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度　など

＜家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール＞
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日?1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）　など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。
どんな選考プロセスか: Step1：書類選考
Step2：面接（複数回）/ 適性検査・リファレンスチェック/ 課題選考
Step3：内定

【株式会社AbemaTV】D2Cマーケティング

マーケティングリサーチ・分析