- なぜ募集しているのか
- 現在、ABEMAオリジナルドラマはアジア・テレビジョン・アワードでの最優秀賞受賞や東京国際映画祭への選出など、国内外で高い評価を得ており、事業成長が加速しています。今後さらなる大型プロジェクトの複数立ち上げを予定していますが、現状のメンバーだけでは目指すべき事業成長スピードに対応しきれない可能性が出ています。「作る」と「届ける」を高度に融合させ、番組を一つの事業として成功に導くビジネスプロデューサーを増員し、組織体制を強化するための採用です。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。【ミッション】
配属部門のミッション：「最高品質か、唯一無二」という方針のもと、ABEMAオリジナルのヒットコンテンツを創出し、メディアとしての価値を最大化すること。
チームのミッション：ABEMAオリジナルドラマにおいて、作品を一つの「事業」と捉え、宣伝・ビジネス・編成の全工程を統括し、視聴数や話題性といった事業成果を最大化させること。
【具体的な業務内容】
ABEMAオリジナルドラマのビジネス/宣伝プロデューサーとして、以下の業務を遂行していただきます。
・宣伝戦略の立案・実行：番組ごとのターゲット設計、コミュニケーション設計、SNS・広告・PRを組み合わせた立体的な宣伝プランの策定。
・プロジェクトマネジメント：社内の宣伝部門やクリエイター、制作会社、出演者所属事務所との折衝・調整。
・ビジネス・収益管理：広告部門との広告案件調整や、番組予算・収益の管理。
・編成連携：地上波における編成プロデューサーに近い役割として、配信スケジュールやプラットフォーム内での露出最適化。
・振り返り・分析：行動データやSNS反響に基づいた施策の検証と、次の一手の立案。
【具体的な業務の流れ】
番組の品質責任を担う「制作プロデューサー」とタッグを組み、二人三脚でプロジェクトを推進します。
企画段階から入り込み、その作品をどう世の中に届けるかの戦略を練ります。現場では、社内外の数十名規模の関係者（エグゼクティブプロデューサー、事務所、出演者、宣伝スタッフ等）をリーダーシップを持ってまとめ上げ、意思決定を繰り返しながら公開・運用までをリードします。
役員やエグゼクティブプロデューサーへ直接エスカレーションを行い、スピード感を持ってプロジェクトを動かしていく裁量があります。
【配属について】
制作局全体は約75名で構成されており、そのうちドラマ制作局は18名の組織です。
今回のポジションであるビジネスプロデューサーは現在4名が在籍しています。
30代前半のメンバーが中心となって活躍しており、若手からベテランまで多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる刺激的な環境です。
「とにかくエンタメ・映像コンテンツが好き」という共通項を持ちつつ、サイバーエージェントの中でも独自のプロフェッショナルな文化を持つ、熱量の高いチームです。 - 求められるスキルは
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必須 ■求めるスキル・経験
・マーケティング担当としての実務経験（番組を「作って届ける」ための戦略設計に必要な基礎知識として）
・メディア事業、または大規模なプロジェクトにおけるリーダー経験（数十名規模の関係者を動かしてきた実績）
【あると望ましい経験/スキル】
・複数のプロジェクトマネジメント経験があり、自主的に人を巻き込み計画を立てられるオーナーシップ
・事業目標達成のための成立条件や仮説を導き出し、計画を立てられるプランニング力
・SNS、ニュース、Webメディアに関する深い知識
・ドラマ・映像コンテンツに対する強い興味・関心（実務経験不問）
・大手総合代理店、大手メディア、大手メーカー等での大規模プロジェクト経験
■選考のポイント（求める人物像）
・成果への執着とタフネス：高い目標に対しても、論理的思考と執念を持ってやり遂げられる方
・高いコミュニケーション能力：傑物クリエイターや事務所、社内メンバーなど、多様なステークホルダーを調整・牽引できる方
・変化適応力：不確実性の高いエンタメの現場において、柔軟に、かつ主体的に動ける方
・事業マインド：コンテンツを単なる「作品」ではなく「ビジネス」として成長させる意欲のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10時?19時（職種によっては裁量労働制適用）
- 給与はどのくらい貰えるか
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応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。 - 待遇・福利厚生は
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■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度 など
＜家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール＞
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日?1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） など
社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。 - どんな選考プロセスか
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Step1：書類選考
Step2：面接（複数回）/ 適性検査・リファレンスチェック/ 課題選考
Step3：内定
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掲載期間26/05/12～26/05/25
求人No.WTH-38358
