- なぜ募集しているのか
- ABEMAのさらなる事業拡大に向けて、オリジナルコンテンツの拡充に注力しています。これに伴い、番組を一つの事業体として捉え、制作成立から事業成果の最大化までを担うプロジェクトマネージャーの増員が不可欠となりました。社外から多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルを招き入れることで、組織の多様性と推進力を強化したいと考えています。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。【ミッション】
・配属部門のミッション：「最高品質か、唯一無二」という方針のもと、社会に大きなインパクトを与えるABEMAオリジナルのヒットコンテンツを創出すること。
・チームのミッション：バラエティ、またはリアリティーショーのジャンルに特化し、番組制作の成立から事業成果（視聴数・収益・話題性）の最大化をリードする。
【具体的な業務内容】
個別番組の「事業責任者」に近い立ち位置で、プロジェクトの全工程をマネジメントします。
・番組制作における戦略・戦術設計および制作成立までのプロセス管理
・数字に基づいたKPI管理および事業収益の最大化
・宣伝・マーケティングチームと連携した、番組を「届ける」ための施策立案・実行
・権利関係やコンプライアンス等を含むリスク管理
・経営層への報告、および意思決定のための交渉
・（中長期的）後継者の育成、および組織全体のマネジメント。
【具体的な業務の流れ】
ABEMAのオリジナル番組は、プロデューサーとプロジェクトマネージャー（PM）がタッグを組むチーム体制です。
クリエイティブのプロであるプロデューサーに対し、プロジェクトマネージャーは「ビジネスのプロ」として対等に議論し、番組を成立させます。
基本的には任された領域について大きな裁量を持って進めることが可能ですが、日々の進捗や重要事項については上長と密にコミュニケーションを取りながら、高速で意思決定を行います。
【配属について】
制作局全体は約75名の組織です。
新卒から50歳代まで幅広い年齢層が在籍していますが、30歳前後がコア層として活躍しています。
サイバーエージェントの他部署と比較しても、中途採用社員や外部パートナーの比率が高く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「エンタメ・映像コンテンツへの熱量」を共通項に集まっている、非常に活気ある特殊な文化を持つ組織です。 - 求められるスキルは
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必須 ■求めるスキル・経験
・事業会社（大手メディア、メーカー等）や大手総合広告代理店において、大規模なプロジェクトのリーダー経験をお持ちの方。
・マーケティングの基礎知識を有し、戦略的な宣伝設計や数値管理の経験をお持ちの方。
※番組を「作って届ける」プロセスを論理的に構築するために、マーケティングの思考プロセスを重視しています。
【あると望ましい経験/スキル】
・複数のプロジェクトを並行してマネジメントし、主体的に周囲を巻き込みながら推進した経験。
・事業目標達成に向けた成立条件の整理や、仮説に基づいたプランニング能力。
・SNS、ニュース、トレンド等のメディアに関する深い知識。
■選考のポイント（求める人物像）
・成果への執着とタフネス：高い目標に対して、最後まで諦めずにやり遂げる強い執着心をお持ちの方。
・不確実性への適応力：変化の激しい現場において、柔軟に、かつ論理的に思考し、課題解決に動ける方。
・圧倒的なエンタメ熱量：映像コンテンツが好きで、その発展に情熱を注げる方。
※受け身の姿勢ではなく、自ら先頭に立ってプロジェクトを動かすオーナーシップを最重視しま - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10時?19時（職種によっては裁量労働制適用）
- 給与はどのくらい貰えるか
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応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。 - 待遇・福利厚生は
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■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度 など
＜家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール＞
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日?1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） など
社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。 - どんな選考プロセスか
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Step1：書類選考
Step2：面接（複数回）/ 適性検査・リファレンスチェック/ 課題選考
Step3：内定
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掲載期間26/05/12～26/05/25
求人No.WTH-35838
