どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
本ポジションは、クライアントのマーケティング活動全体を俯瞰し、リアル・デジタルを横断して設計する「統合プランニング」を担う役割です。
クライアントのマーケティング課題に対し、課題整理から施策の企画・提案、実施に向けた計画設計までを一貫して担当します。
リアル施策・デジタル施策それぞれを個別に提案するのではなく、マーケティングプロセス全体を見据えたプランニングと全体設計により、クライアントが抱える本質的な課題の解決と事業成長を支援します。
単発の施策提案にとどまらず、継続的な提案と効果検証（PDCA）を通じて、クライアントと中長期的な関係を築いていくポジションです。

■【特色１】リアルとデジタルを融合させたプランニング
打ち手にとらわれないニュートラルな視点で、リアルとデジタルを組み合わせた最適な顧客体験を統合的に設計します。
行動データや購買データの取得・分析を前提とした設計により、施策効果の可視化とROI向上を実現します。
生活者・ショッパーのインサイトを捉えた体験設計は、当社が強みとする領域の一つです。

■【特色２】購買からブランドファン育成までを見据えた施策設計
グループの強みであるテレビ・デジタル広告などの集客メディアを起点に、リテールメディア、店頭、CRMまでを一気通貫で設計。
認知から購買に至るブランド体験ジャーニーを体系化し、成功パターンを導き出します。
その上で、購買促進にとどまらず、顧客化後のファン育成までを見据えたプランニングと全体設計を行います。

■具体的なプランニング業務の流れ
・WHY（課題）／WHO（ターゲット）／WHAT（提供価値）を定義し、HOW（施策）を立案
・テクノロジーを活用したイベント体験設計、デジタルプロモーション、店頭施策、リテールメディア、広告展開までを含むリアル＆デジタル統合型プランニング
・クライアントの事業成長に伴走するための、データ取得・分析を前提としたスキーム設計
・社内のクリエイティブ、データマーケティングメンバーと連携し、ワンチームでの統合プランニング
・制作部門と連携し、実行可能性・フィジビリティを担保した企画へブラッシュアップ

（変更の範囲：会社の指示する業務）
求められるスキルは: 必須【必須】
・リアル施策とデジタル施策を横断した、統合型コミュニケーションプランニングの実務経験
・企画意図を的確に伝える企画書作成力、およびプレゼンテーション力
・施策レベルの立案・設計にとどまらず、戦略視点で本質的な課題を発見・整理できる力
・事業会社、広告代理店、PR会社、制作プロダクション、コンサルティングファームのいずれかにおける3年以上の実務経験

【歓迎】
・テクノロジーを活用したソリューションや販促設計、具体的施策の企画・提案・実行経験
・KPI設計およびデータ分析に関する実務経験
・業種・業界別、または手法別の販促に関する知見や、一定の成果水準（経験値・定量感）を有する方
・数十名規模の関係者と協働する、大規模プロジェクトの推進経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 【フレックスタイム制補足】
・コアタイムなし
・１日の標準労働時間は７時間となります。
・１か月の所定労働時間は、７時間に１ヵ月の所定労働日数を乗じた時間となります。

【フレキシブルタイム】
５時から22時まで
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：4,600,000 ? 7,600,000 円
給与形態：月給（想定労働時間 175時間）
想定給与：230,000 ? 415,000 円 (基本給： 225,000 円 ?)

■給与
・当社規定に基づき決定します。
・採用時における役割・等級等を踏まえて決定し、採用内定時に詳細をお伝えします。

■賞与
あり（年2回）

■昇給
あり（年1回）

■想定給与（月給）について
・時間外勤務手当は含みません。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当：有 ※当社規定による

【出産・育児・介護に関する制度】
産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等

【生活支援に関する制度】
電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等

【健康に関する制度】
30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置
休日休暇は: 【年間休日】
120日以上

【年間有給休暇】
初年度最大10日

【休日】
土・日曜日、祝日、年末年始（12月29日?1月3日）他

【休暇】
年次有給休暇（入社時に付与）、リフレッシュ休暇（入社3ヶ月後に付与/最大５日）、その他休暇（結婚、出産服喪休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（オンライン）→適性検査（WEB）→最終面接（対面）→内定
※選考のプロセスは変更となる場合がございます。

PL02 コミュニケーションプランナー(000971)

マーケティング・販促企画