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【配属想定組織】
福岡ソリューション開発二部

【組織の概要】
NRI福岡開発センターは、2001年の発足以来、常に最先端の分野へ果敢に挑戦し、着実な成長を続けてきました。当初はわずか3名というスモールスタートでしたが、約100名を超える組織へと成長し、さらなる発展を目指しています。私たちは20年以上にわたり、「福岡で暮らしながら、全国レベルの仕事に挑戦する」という理想を実現してきました。これが可能となっている理由は、個々の高い専門性に加え、変化への適応力といった強みが組織全体で培われてきたからだと考えています。
福岡ソリューション開発二部は、主に金融業界を対象に、弊社事業部と連携しながら、ともにサービスやソリューションを提供しています。お客様は日本を代表する企業が中心で、高い専門性と挑戦心が求められる、やりがいのある職場です。

【募集職種の期待役割】
プロジェクト全体を成功に導くことを目標とします。単なる進捗管理に留まらず、顧客・ステークホルダー対応、チーム管理、技術的な意思決定支援など、多岐にわたる役割を期待しています。自らプロジェクトを動かす裁量権と挑戦できるポジションです。マネジメントだけでなく技術や市場変化にもリーダーシップを発揮したい方を歓迎します！

【具体的な職務内容】
・顧客・ステークホルダーとの関係構築と要件定義
-顧客や社内関係者と信頼関係を築き、要件の明確化・合意形成を主導します。
・プロジェクト計画・実行管理
-プロジェクト計画（スケジュール・予算等）の策定から進捗・品質・リスク管理まで一貫して担当します。
・開発チームのマネジメントと育成
-チームビルディングや目標設定、メンバーの育成支援・評価を行います。
・サービスの安定稼働と継続的改善
-システム運用設計や安定稼働を支える活動、さらなる品質・価値向上に向けた改善活動を推進します。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験・資格】
・プロジェクトマネジメント
-開発プロジェクトにおいて、主担当またはリーダーとして、計画立案、収支計画、進捗管理、リソース管理、リスク管理を一貫して担当した実務経験（目安：３年以上）。
・品質管理
-品質保証プロセスを設計・実行し、成果物の品質を担保した経験。品質向上に向けた立案。
・顧客・要件定義
-顧客との直接的な折衝を通じて、ビジネス要求を整理し、開発要件（仕様）へ落とし込んだ経験。
・チームリード
-5名以上のチームを率いて、目標設定、タスク分担、技術指導（技術的な意思決定支援含む）を行った経験。
・開発知識
-Web/モバイルアプリケーション開発のライフサイクル全般（設計、開発、テスト、リリース、運用・保守）に関する包括的な理解。

【歓迎するスキル・経験・資格】
・大規模・金融経験
-大規模システム（関与メンバー10名以上、開発期間1年以上など）の開発経験、または、金融業界（証券、銀行、保険）の業務知識。
・開発手法・技術
-ウォーターフォール開発、アジャイル開発（スクラムなど）やDevOpsの実践経験、またはクラウドプラットフォーム（AWS, GCP, Azure, OCI）を活用したシステム構築経験。
・上流工程・企画力
-新規サービスや機能の企画、提案、プリセールスなど、開発スタート前の超上流工程に関わった経験。
・情報処理技術者試験（PM、システムアーキテクト等）合格者
・最新技術導入や技術的意思決定の推進経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 福岡県
勤務時間は: 裁量労働制（コアタイムなし）※メンバー職はフレックスタイム制を適用
給与はどのくらい貰えるか: 面談時にご確認下さい
待遇・福利厚生は: 保険制度：健康保険、労災保険、雇用保険
年金制度：厚生年金、確定拠出年金（会社が拠出し付与。付与額は職種により異なる）、退職一時金（確定拠出年金とは別に会社が拠出し付与。付与額は職階により異なる）
教育研修：コンサル・ITスキル講座、DX人材育成プログラム、社費留学生制度（海外）、語学研修、資格取得支援　など
その他福利厚生：保養所（全国各地・ハワイ）、従業員持株会、財形貯蓄　など
休日休暇は: 休日休暇：完全週休二日制（土日、祝日）、暑中休暇（有給連続5日間、土日含め連続9日間取得可）、リフレッシュ休暇（有給連続5日間、土日含め連続9日間取得可）、育児休暇、産前・産後休暇、マタニティ有給休暇、パートナー出産休暇、介護休暇　ほか
有給休暇：初年度17日（入社時に付与。入社初年度はご入社月により付与日数が変動有）、在籍年数により最高23日付与

開発プロジェクト・リード（プロジェクトマネージャ）

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）