なぜ募集しているのか: 当社は現在、110名程度の規模感ですが、25年度から年間20名以上の採用を行い、28年度も同様の規模間での成長を目指しております。
事業成長に伴い、組織の拡大・複雑化が進む中で、人事部門にはこれまで以上に、経営と現場の双方に寄り添いながら、持続的な成長を支える基盤づくりが求められており、労務業務のさらなるスリム化、仕組み化をはじめ、労務システムの入れ替えや新たな福利厚生の導入などを牽引してくれる方を求めています。

現任の労務担当がIPOスタートアップへの挑戦に伴い、退職予定です。
上記の通り、事業部に寄り添い、労務の仕組みを最適化し、より万全な体制にする必要があり、労務人員の補填を行います。

#ミッション
・事業成長を支える労務基盤を再構築し、属人化のない運営体制をつくる
・労務管理を仕組やツールを用いて最適化する
・労務面談や月間サーベイ活用を通じて、経営判断に資する示唆を生み出す
どんな仕事か: 労務担当として、以下を想定しています
・労務業務全体の見直しや、社労士事務所との業務分掌の再整理
・労務管理ツール等の最適化、労務データを活用し、管掌役員や人事企画担当と連動する
＃主な業務
＜労務担当として以下＞
・入社手続き、勤怠管理、社保手続き、給与計算などの業務
・社労士事務所と連携し、ミスなく遅滞ない安定運用

ゆくゆくは以下を管掌役員と進めていただく想定です
・労務管理ツールの見直しや新システムの提案、導入
・AIツールの導入や人事内ローテーションに向けた仕組化　etc

＃候補者の方へのメッセージ
・当社の人事部門の課題として、労務業務のみが属人化していることです。現在、採用や人材開発を担っているメンバーも将来的に労務業務のスキル習得を目指しており、将来的な部内ローテーションを踏まえ、労務の仕組づくりを再点検したいと考えております。
また、本ポジションの方を採用後、社労士事務所やグループ会社のシステム開発会社と連携し、労務業務のスリム化やAIによる工数削減を視野に入れていますので、単なる労務業務の完遂に留まらない範囲をお任せしていきますので、挑戦してみたい！という方の応募をお待ちしております。

＃働く環境
・ペーパーレスとDX化（SmartHR、HERP、SmartBoardingを利用）
・高い生産性とワークライフバランスの実現
・柔軟な働き方（フルフレックス・リモートワーク可）
※経営管理本部全体では、週1～4回の頻度でリモートワークを実施中

#部門構成
執行役員：1名
採用担当：3名
労務担当：1名
労務アシスタント：1名
行政HRBP：1名
法務担当：1名

♦採用ページ（ご参考情報）
・note　働く社員の本音を聞いてみた！
https://note.com/nb_hiring/n/n3b14bdff033a?sub_rt=share_sb

# 選考フローについて
・書類選考
・1次面接（オンライン／労務担当、採用担当）
・最終面接（対面／経営管理本部長、HRBP）＋適性検査

※内定まで3週間～1か月程度を想定しています
※適性検査の受検を最終面接前日までにご依頼しております
※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください
求められるスキルは: 必須以下の経験、または類似する経験がおありの方
・複数部門や関係者を巻き込みながら、運用設計または業務推進を行った経験
・人事関連データをもとに課題を整理し、関係者へ共有・提案した経験

・労務実務経験3年以上程度
　‐ 勤怠管理、入退社手続き、社会保険、給与計算連携、規程運用等のうち複数領域を担当した経験
　‐ 労務業務の再構築（人事内リソースの可視化）もお任せしたいので、労務業務に一定の理解がある方を求めています
　‐ 業務フローの整理、可視化、標準化、改善の経験

・人事制度または組織開発に関する業務経験1年以上
　‐ GPDCAを意識し、関係者との合意形成及び実行の推進経験
　　※業務の規模や成功/失敗は問いません。どんな思考で取り組んだのか、やりきったのか、GOOD/BAD/MOREで語れる経験をお持ちの方

歓迎下記は歓迎要件です
・人事評価制度の設計、改定、運用経験
・組織サーベイの分析および改善施策の企画経験
・研修、人材開発、オンボーディング企画の経験
・新卒採用の企画、広報、母集団形成の経験
・中途または新卒採用において、選考運用や現場との調整・巻き込みに関わった経験

#こんな方にお会いしたいです
・人事または労務領域において、制度設計や運用改善を主体的に推進してきた方
・現場との対話を通じて課題を捉え、仕組みとして改善に落とし込める方
・オペレーションを整えるだけでなく、経営や組織の論点に踏み込んでいきたい方
・変化の大きい環境を前向きに楽しみながら、再現性のある仕組みをつくれる方
・経営・マネージャー・メンバーなど多様な関係者と合意形成しながら物事を進められる方
雇用形態は: 正社員

試用期間：3ヶ月
期間中の条件変更：なし
どんなポジション・役割か: 経営管理本部執行役員直下として、人事企画・労務・採用を統括するリーダー（次期マネージャー候補）
どこで働くか: [東銀座本社]※主勤務
都営浅草線東銀座駅 4番出口/6番出口より徒歩5分
都営大江戸線築地市場駅 A3出口より徒歩5分

[浜離宮オフィス]
築地市場駅徒歩6分 / 汐留駅徒歩7分
※東銀座オフィスから徒歩5分
※稀に出社することがあります

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
週2～4程度想定※フルリモートはNGです
勤務時間は: フレックスタイム制
10：00～19：00で勤務している社員が多いです
※コアタイムなし
※1日標準8時間（例：勤務日数20日の場合、20日×8h）
給与はどのくらい貰えるか: 年収:5,000,000~6,500,000
年収の12分の1を毎月支給
※45 時間分の固定みなし残業代含む（平均残業時間15H前後）
※45 時間を超過した場合の残業代は別途支給

◇年収500万円の場合
月給：416,667円
内訳…基本給252,637円＋固定残業代109,683円＋生涯設計手当54,347円

◇年収650万円の場合
月給：500,000円
内訳…基本給368,641円＋固定残業代131,359円＋生涯設計手当55,000円

（補足）生涯設計手当：一律支給
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで（会社規定に基づき支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜副業＞
事前許可制

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■Smart Boarding
■書籍購入費補助制度
■階層別研修制度（リーダー以上対象）

＜その他補足＞
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助
■企業型確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■懇親会（オンライン含む）
■キックオフイベント
■グループ懇親会費補助
■メンターランチ制度
■社内ドリンク補助（コーヒー、水、他スープ等無料）
■社内ランチ補助（毎週木曜はカフェランチが無料）
■サマふる便（季節の果物を無料でもらえる制度）
■副業制度
■育児休業制度（男性取得実績あり＆育休復帰率100％）
■産休・介護休業制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）

・年間休日123日
・年間有給休暇：0日～20日（入社直後に付与）
・特別休暇（慶弔・代休）
・夏季休暇（特別休暇として、有給とは別で最大0～5日）
・年末年始休暇（12/29-1/3）
・産休、育児休業、介護休業、生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓
1次選考（Meet）※選考の前に人事カジュアル面談を実施も可能です！
　 ↓
適性検査+最終選考（対面/東銀座本社）
　 ↓
人事オファー面談

※複数ポジションをOPENしているため、他ポジションをご提案する可能性があります
※選考フローは変更になる可能性があります、ご了承ください
※内定まで2～3週間を想定

#AMBI限定求人
#面接2回
#入社時期は相談可能

＃弊社について
イベントマーケティング支援サービス事業およびバックオフィス支援サービス事業を展開しています。
あらゆる業界で人材不足が社会問題化しており、アウトソーシングのニーズが高まっており、引き合いのお問い合わせを多数いただいております。
他社にない強みとして、「企画運営の伴奏力」「大規模事務局の運営」が顧客からの満足度アンケートで特に高く評価いただけております。年間案件数は約500を超え、リピート率は約8割を超えています。

人事労務担当｜大手リピート率85％以上｜BPO事業で第二創業期を支えるバックオフィス

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