なぜ募集しているのか: 組織強化のための募集です。
どんな仕事か: 企業価値の最適化を目指し、事業ポートフォリオの組み換えやバイサイドM&Aを推進する戦略組織で、M&A実務をリードしていただきます。
・ベストオーナーの検討～事業譲渡までの全体プロセスにおけるM&A実務
・M&Aターゲット企業のリサーチ～M&A実行におけるM&A実務
・「バイサイド」「ベストオーナー探索」活動におけるM&A実務をリードしていただきます
※国内外の出張が発生する可能性があります。

【配属先（事業開発室）について】
2022年に本社経営企画部直轄の戦略組織として新設され、新規事業創出やバイサイドM&Aによる成長戦略の継続的な企画・推進に加え、事業ポートフォリオの動的管理（選択と集中）を通じて企業価値の最適化を図っています。
また、「価値の再構築」に位置づけられる事業については、ベストオーナー探索を推進し、持続的な企業価値向上をリードしています。2025年度中期経営計画の始動に合わせ、人員・予算を拡充し、活動を一層加速しています。

【働きがい】
企業の成長と変革を直接支える非常にダイナミックで挑戦的な仕事で、多岐にわたるスキルを実践的に学べる魅力があります。

【キャリアステップイメージ】
複数のプロジェクトを経験した後、本人の希望や適性を踏まえて、事業部門での企画業務やマネジメント業務など、幅広いキャリアの選択肢があります。将来的には経営戦略や事業開発の中核を担うポジションへのステップアップも可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
経営企画部事業開発室に配属です。人数：14名／男女比 8：2／平均年齢 45歳
求められるスキルは: 必須 ◎ビジネスレベルの英語力がある方：メール対応／文書・マニュアル読解が可能な方
※加えて以下いずれかの経験が必須です。
・事業会社の場合：
　∟自らが主体となってM&Aのプロセスに関与した経験（成約まで至らずとも契約交渉の経験は必要）
・アドバイザリーファームの場合：
　∟マネージャー（プロジェクトリーダー）の立場でエグゼキュージョンフェーズを進めた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
アクセス：JR「大崎駅」より徒歩1分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～25時間
※9：00～18：00の時間帯で勤務する社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1000～1310 万円月給制基本給：588000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当　
住宅手当　

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回（6月・12月）
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: ■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修
■職能別研修：生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修
■住宅関連：社宅・独身寮、持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金
■慶弔関連：結婚祝金、弔慰金　
■社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒適性検査⇒面接（2回）
※面接はともに対面（大崎本社）にて実施します。
※選考フローは変更する可能性あり

経営企画部 M&Aマネージャー【原則リモート勤務】事業ポートフォリオ変革×プログラマティックM&A

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