なぜ募集しているのか: 組織強化を目的とした増員募集です。
どんな仕事か: 以下業務をお任せします。
(1)資産運用・商品開発等にかかる各種分析・対応、ストレステストの実施
(2)成長戦略を支えるリスク管理戦略の企画・立案
(3)経済価値ベースの資本規制対応（資産運用領域の計測・分析・検証）
(4)リスクモニタリング（内部モデルに基づくリスク量算出、リミット・規程の遵守確認等）
(5)リスク管理関連資料の作成
(6)リスク管理委員会の資料作成・運営

■ミッション
同社は、金融機関窓販を中心に保険商品・サービスを提供している生命保険会社です。成長フェーズの現在、ビジネスの拡大・複雑化に伴い、リスク管理の重要性がますます高まっています。
そうした環境の下、リスク管理部では、経営目標の達成とリスク・リターンの最適化を支える中核部門として、全社的なリスク管理フレームワークの整備・高度化に取り組んでいます。
経営に直結する戦略策定に関わり、会社の健全性と収益性のバランスを実現するやりがいのあるポジションです。

■担当領域
経験や適性を踏まえ、統合リスク・資産運用リスク・システムリスク・再保険リスク等に携わっていただきます。(要相談)

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
リスク管理部の業務は部長、担当部長(3)と担当者6名の合計10名で運用しております。
少数精鋭の組織であり、一人当たりの担当領域が広いのが特徴です。
求められるスキルは: 必須金融機関でのリスク管理、資産運用または保険数理の分野での実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都品川区大崎2-1-1ThinkParkTower
アクセス：各線大崎駅徒歩1分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～17:00
実働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～950 万円
月給制
基本給：361500円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回（7月）
待遇・福利厚生は: ■退職金一時金制度：有/定年65歳
■確定拠出年金制度：有
■ベネフィットステーションによる優待サービス：有
■人間ドック補助：有（社内規程有）
■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回
書類選考（適性検査受検）→1次面接（現場）→最終面接（役員）
※選考フローは変動する可能性があります。

リスク管理【日本生命Gの安定基盤／服装自由／残業30H以下】

リスク管理・与信管理・債権管理