- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための増員募集です。
同社では現在、金融ビジネスの高度化を目指し、全社的なDX推進を加速させています。
今回、組織体制の強化に伴い、散在するデータを資産に変え、ビジネスの意思決定を支える「データマネジメント態勢」の構築をリードしていただける方を増員募集します。 - どんな仕事か
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同社内でAI・データ戦略の策定・推進を担うデジタル戦略部 AI推進Gにて、全社のデータ戦略・基盤やデータ利活用の実効体制の構築、ならびにデータ企画、利活用推進までデータマネジメント領域を幅広く担当していただきます。
■業務内容
・全社データマネジメント戦略の立案、データ標準化、および事業横断的なデータモデル設計の遂行
・ビジネス部門（現場）でのデータ利活用促進に向けた社内DXコンサルティング・伴走支援
（最新技術や好事例の共有、プロトタイプ開発、リスク評価支援）
・社内外データをAI・分析で最適に活用する為のデータ基盤（DWH・DataLake・DataHub）のグランドデザイン・環境整備の推進
・データマネジメント高度化・効率化のための最新技術・製品評価および導入推進
・データマネジメントに関するルール・ガイドラインの整備・管理
■中長期的な業務イメージ／キャリアパス例
・全社的なデータガバナンス態勢の構築を主導し、構想策定～設計・定着までをリードする経験を積む事ができます。
・DWH／DataLake／DataHub等の基盤企画・要件定義を通じ、アーキテクト／データプロダクト企画の専門性を高められます。
・全社的なCoE的役割として、標準化やベストプラクティスの策定・展開、ツール運用ガイドライン整備を通じて、横断リーダーとしての役割や経験を広げる事ができます。
・データカタログ／ETL／DQ等の技術選定・導入を経験し、最新ソリューションの実装・運用力を体系的に習得できます。
・ルール・ガイドライン整備を牽引する事でセキュリティと利便性を両立したデータガバナンスの専門性の深化が可能です。
・業務を通じて、経営層への提言や全社データ戦略策定に関与し、データドリブン文化醸成を牽引する役割へと成長できます。
■働きがい
・膨大なデータを保有する金融機関（信託銀行）において、全社横断的なデータ活用の仕組みをゼロベースに近い段階から設計・構築できます。
・単なる基盤保守・運用ではなく、経営層への提言やデータガバナンス戦略の策定に関与し、企業文化を変革するダイナミズムを体感できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
デジタル戦略部 AI推進Gへの配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。 - 求められるスキルは
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必須 事業会社・SIer・コンサルティングファーム・シンクタンク等における以下いずれかのご経験をお持ちの方
・データマネジメントコンサルのご経験（データマネジメント戦略策定・管理標準策定・組織や人材育成など）
・事業会社のDX推進部門、DMO部門でのデータマネジメント実務経験（データ品質の管理、評価、改善活動など） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■三菱UFJ信託銀行本店ビル
勤務地住所：東京都千代田区丸の内1-4-5
アクセス：各線「東京駅」より徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではありません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：08:50～17:10
実働時間：7時間20分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500～1400 万円
月給制
基本給：250000円～800000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
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退職金制度、各種研修・資格補助制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度
社宅・独身寮、ベネフィット・ワン、同性パートナーシップ制度 等 - 休日休暇は
- 【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇 - どんな選考プロセスか
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面接2～4回（WEB適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。
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掲載期間26/05/12～26/05/25
求人No.EAGE-666995
