- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための募集です。
- どんな仕事か
-
▼非財務リスク管理態勢強化、及び、枠組みの構築をお任せします。主なものは以下の通りです。
・オペレーショナルレジリエンスに係る態勢整備：
平時において危機管理の態勢が十分か否かを検証する為の取組みや枠組みの検討
・サードパーティリスク管理に係る態勢整備：
サードパーティの不芳事態に起因して発生するリスクを把握・評価し、低減させるための取り組みや枠組みの検討
・トップリスク管理の高度化：
-経営上重大なリスク事象として経営レベルが把握すべきリスクの管理態勢高度化
-リスク事象及びリスクシナリオの策定・分析
【働きがい】
経営に直結する非財務リスクを俯瞰し、枠組み構築から高度化まで主導します。組織全体の強靭性向上に専門性で貢献できるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
リスク管理部へ配属予定です。
※組織詳細は選考の過程でお伝えします。 - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・非財務リスク管理に係る知見・経験
・企画業務に従事した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地：東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
アクセス：JR「東京駅」丸の内北口徒歩1分／東京メトロ丸の内線「東京駅」徒歩1分／東京メトロ東西線「大手町駅」徒歩3分／都営三田線「大手町駅」徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
プロジェクトによって変動あり
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：08:40～17:10
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間～35時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性あり - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：600～800 万円
年俸制
月給324000円
基本給：287000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
一律（固定）手当：退職金前払給 37000円
変動手当：単身赴任手当
単身赴任帰省手当 （全国型）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績賞与年1回(6月)、昨年度実績3か月分
昇給：あり 年1回（7月） - 待遇・福利厚生は
- コース変更、地域区分変更（全国型⇔地域型の変更）、育児短時間勤務（子供が中学校に入学する前月まで、30分刻み最長2時間30分短縮可能）、介護短時間勤務、シフト勤務、週3日・週4日勤務制度、ウェルカムバック制度（退職後10年以内の再雇用制度）、社内公募、ナイストライ制度、資格取得支援、自己啓発支援、副業制度（4年目以降）、健康管理（定期健診、人間ドック、季節性インフルエンザ予防接種補助等）、ストレスチェック、出産育児一時金、託児所・ベビーシッター等の割引、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、職場積立NISA、社員寮・社宅制度（総合コース（オープン採用全国型、部門別採用）、奨学金返済支援制度、共済会、契約保養所、提携宿泊施設・スポーツ施設の割引、各種団体グループ保険
- 休日休暇は
- 【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
-
面接3～5回（筆記試験なし）
※選考フローは変動する可能性があります。
NEW
掲載期間26/05/12～26/05/25
求人No.EAGE-663181
