なぜ募集しているのか: 【増員募集】
同社では事業拡大およびユーザー数増加に伴い、コンプライアンス体制のさらなる強化が求められています。多様化する金融サービスや新規プロジェクトに対応するため、法務・コンプライアンスの観点から事業成長を支える人材を増員募集いたします。
どんな仕事か: 各種法令対応や社内相談、広告審査、当局対応など幅広い業務を担い、事業推進を支える役割をお任せいたします。
・コンプライアンスプログラムおよびマニュアルの策定・運用
・社内からのコンプライアンス相談対応、助言
・商品・サービスに関する広告審査
・業務委託先のチェックおよびモニタリング
・金融庁等の当局対応、報告業務

■仕事のやりがい
同社のコンプライアンス部は「第2線」として事業の根幹を支える役割を担っており、各種プロジェクトに関与しながらサービスの健全な成長に貢献できます。
銀行法や金融商品取引法など幅広い法令知識を実務を通じて習得でき、専門性を高めながら事業への影響力を実感できる環境です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
コンプライアンス部への配属になります。
法務部とともに会社の業務で発生する法務リスク・コンプライアンスリスクを低減させる「砦」として、PayPay銀行の「第2線」の重要な役割を担っています。
求められるスキルは: 必須・企業でのコンプライアンス部門または法務部門での経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー
アクセス：JR各線「四ツ谷駅」徒歩1分／東京メトロ各線「四ツ谷駅」徒歩1分～3分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※部署によって異なります。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:40～17:10
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～1200 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月/12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ■休業制度：産前産後休業、育児休業、介護休業
■健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診
■ベネフィット・ステーション：国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能
■退職金制度：確定拠出年金
■副業：可（会社の事前の許可が必要）
■その他：資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,介護休暇,産前・産後休暇,特別休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回
※変動の可能性がございます。

コンプライアンス担当【金融×IT／幅広い法令領域／リモート可】

コンプライアンス・監査