なぜ募集しているのか: 【増員募集】
同社グループは「コンプライアンスのできた企業」であり続けることを最重要課題とし、企業倫理向上に取り組んでいます。質の高い金融サービスの提供に向けて、社員一人ひとりの意識改革が必要不可欠となっており、これまでの経験を活かし、新たな視点から施策の企画業務を担っていただける方を求めています。
どんな仕事か: 法令や社会規範の遵守を基盤とし、全社的なコンプライアンス意識の向上と施策推進をお任せいたします。
・コンプライアンス・プログラムの策定および実践推進
・本部・営業店の取組状況のモニタリング
・自律的な取組みを促進する施策の企画・運営
・各種研修（階層別・eラーニング等）の企画・実施
・従業員の意識調査の実施・分析
・違反疑義事案の調査対応

■仕事のやりがい
企業の信頼の基盤となるコンプライアンスを支える重要な業務であり、全社的な仕組みづくりや研修を通じて意識変革を推進できます。幅広い部署と連携しながら、組織全体の健全な成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
原則変更なし。※ただし、本人同意がある場合を除く
【所属部署情報】
埼玉りそな銀行　コンプライアンス統括部（約20名）
（または、りそなホールディングス　コンプライアンス統括部）
求められるスキルは: 必須・事業会社や地方自治体等のコンプライアンス部門での企画業務のご経験を３年程度
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：埼玉県さいたま市浦和区常盤7丁目4番1号
アクセス：JR京浜東北・根岸線「北浦和駅」より徒歩7分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 変形労働時間制1か月単位平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
平均労働時間：週の平均労働時間40時間
※8:40～17:25（休憩時間1時間）で働かれている方が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～880 万円月給制基本給：330200円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）
住居手当　扶養有/無、職務等級、地域により決定

通勤手当：あり実費支給(上限なし) ※規程に従い支給

賞与：あり年2回 / 業績インセンティブ賞与(6月・12月)
昇給：あり
待遇・福利厚生は: ■退職金制度
■企業年金制度（DC・DB）
■寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり
■定年制度：60歳～65歳までの間で選択可能 ※条件あり
■継続雇用制度：70歳まで ※条件あり
■教育制度：りそなビジネススクール、社外派遣研修等
■資格取得報奨金：公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等
■資格取得奨励金：宅地建物取引主任者、FP2級等
■キャリア形成支援制度
■ポストチャレンジ制度
■キャリアチャレンジ制度
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回
※選考フローは変動の可能性があります。

コンプライアンス意識向上推進【経験者歓迎/ミドル層可】

内部監査