なぜ募集しているのか: 現在2つの新規プロダクトの開発を進めており、2026年8月までのリリースを予定しています。

これまでは事業責任者が両プロダクトのマーケティング戦略を描き、実行してきましたが、
今後より多くのプロダクトを創り、事業全体をスケールさせていくために新たに専任ポジションを用意することとなりました。

両プロダクトのマーケティングをはじめとして、300万ユーザーを超える既存事業のマーケティングにも挑戦したい方を募集しております。
どんな仕事か: 【仕事内容】
ゲームデータのマーケットプレイスでは、これまでなかなか価値として認識されづらかった「ゲームを頑張ること」の価値を、それを必要としている人に届る。そんなプラットフォームを運営しています。

今回のポジションでは、上記ビジョン達成に向けた新規プロダクトのマーケティングをお任せします。
事業責任者と共に立ち上げ期に必要なマーケティング施策を揃える役割を担っていただきます。

- 集客戦略と実行ロードマップの策定・提案
- 指標の提案と改善（CAC、LTV、ROAS等）
- 集客施策の実行（広告、SEO、UGC、その他補完チャネル等）
- リテンション施策の実行（マーケティング視点での機能改善、改善提案）

マーケティングの専門性を活かしながら、事業部の目標達成に貢献していただきます。将来的には、マーケティングの戦略・指標決定・他メンバーのマネジメントまでお任せしたいと考えております。

【このポジションの魅力】
新規プロダクトでは「集客」、既存プロダクトでは「認知」という2つの課題解決をお任せします。フェーズの違う複数のプロダクトのマーケティングを横断的にリードしていただくため、経営陣、専門性の高い人材とプロジェクトを進める経験を積める環境です。将来的には、マネージャーや事業責任者としての挑戦機会もご用意しております。

【利用ツール】
・デザインツール：Illustrator、Photoshop、Canva
・UI/UXデザイン：Figma
・BIツール：Redash、Looker Studio
・プロジェクト管理：Notion
・グループウェア：Notion、Google Workspace
・チームコミュニケーションツール：Slack
・AI：Claude、Gemini、ChatGPT
求められるスキルは: 必須 - 広告運用実務経験（3年以上）
- 集客/認知拡大施策を企画からリードした経験
- プレイングマネージャーとしてメンバーをディレクションした経験

歓迎 - マーケティング改善のKPIを設定した経験
- 広告運用以外のWebマーケティング領域の実務経験（SNS、SEO、キャンペーンなど）
- 新規事業のマーケティングに関わった経験
- 常にトレンドに関心がある
- 将来的にマネージャー、事業責任者等への挑戦に関心がある
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マーケター（新規プロダクトグロース担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
(1)清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
(2)標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
(3)コアタイムあり：11時～17時
※参考：平均月間残業時間15h程度
給与はどのくらい貰えるか: 年棒：580~730万円
・年俸構成：月額483,400円～（みなし残業45H分・125,400円～/月含む）×12ヶ月
・給与改定：有り（最大年2回）
・賞与　　：不定期で実施
※. 固定残業時間超過分は別途支給

【各種手当】
・通勤手当：出社日数に応じて支給（上限：30,000円）
・住宅手当：30,000円/月（条件：本社から2駅以内）
・勤続手当：2,500円/月～（勤続6ヶ月ごとに2,500円/月を加算）
・家族手当：10,000円/月～（扶養する子の数に応じて変動）
待遇・福利厚生は: ・社保完備
・昇給年2回（業界水準より高い昇給率を維持しています）
・特別賞与 / 手当の授与
・フレックスタイム制度（コアタイム11:00~17:00）
・リモートワーク可
・フリードリンク / スナック
・希望のPC / ディスプレイ提供
・書籍購入費用補助
・勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内参加OK）
・全社交流会費用サポート
・チームビルディング費用補助
・シャッフルランチ制度
・通勤手当（上限3万円）
・住宅手当（3万円） ※指定駅あり
・勤続手当　※入社6ヶ月目~
・家族手当　※諸条件あり

※. その他制度についても検討中です。
休日休暇は: ・入社日に有給休暇2日付与
・週休2日 / 祝日制（勤務制度による柔軟な対応可）
・年末年始休暇
・夏季休暇3日付与（7~9月に自由取得可）
・産前産後の休業
・育児休暇及び生理休暇
・特別休暇（会社が認める日数）
・その他（慶弔休暇・介護休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1~2次選考（人事/責任者面接） → 最終選考（代表面接）
※.上記は想定のため、変更になる場合がございます

経営陣・事業責任者と共に複数プロダクトの認知/集客拡大プロジェクトをリードいただける方を募集

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