なぜ募集しているのか: ローンチ直後のプロダクトであり、『売れる仕組み』を0から創り出すところからお任せするため、特定の商材や型に依存しない、マーケターとしての普遍的な力を鍛えることができます。またマーケ施策の運用に閉じず、ユーザーリアクションをプロダクト改善の仮説に落とし込めるのも、弊社の環境ならではと考えております。マーケと機能設計の境界を超えて、自らの仮説をもとにPMFを牽引することで、マーケターとしての深みを身につけられると思います。
どんな仕事か: 【仕事内容】
現在開発を進めている新規プロダクトのマーケティングチーム立ち上げを牽引していただきます。
事業責任者直下でプロダクトグロースに必要なマーケティングの0→1を組み上げる役割を担っていただきます。

- 集客戦略と実行ロードマップ策定
- 集客施策の実行（広告、SEO、UGC、その他補完チャネル等）
- 指標設計（CAC、LTV、ROAS等）
- リテンション設計
- プロダクト改善への関与（マーケから見た機能仮説の設計、UI/UX改善の検討など）

マーケティングのプロフェッショナルとしてクオリティ・効率に説明責任を持ちながら業務を遂行していただきます。ご経験に応じて、他メンバーへの業務指導・助言や、顧客視点に立ったマーケティング基準の確立もお任せします。

【このポジションの魅力】
ローンチ直後のプロダクトであり、『売れる仕組み』を0から創り出すところからお任せするため、特定の商材や型に依存しない、マーケターとしての普遍的な力を鍛えることができます。またマーケ施策の運用に閉じず、ユーザーリアクションをプロダクト改善の仮説に落とし込めるのも、弊社の環境ならではと考えております。マーケと機能設計の境界を超えて、自らの仮説をもとにPMFを牽引することで、マーケターとしての深みを身につけられると思います。

【利用ツール】
・デザインツール：Illustrator、Photoshop、Canva
・UI/UXデザイン：Figma
・BIツール：Redash、Looker Studio
・プロジェクト管理：Notion
・グループウェア：Notion、Google Workspace
・チームコミュニケーションツール：Slack
・AI：Claude、Gemini、ChatGPT
求められるスキルは: 必須 - 新規事業立ち上げにマーケターとして関与していきたい
- toCサービスまたは広告代理店のマーケティング実務経験（2年以上目安）
- 施策やプロジェクトを主導して推進した経験

歓迎 - 新規事業のマーケティング立ち上げの経験
- グロースハックチームなどで、プロダクトマーケティングに携わった経験
- Webサービス、アプリのプロダクトマネジメント経験
- 規制への配慮が必要な商材のマーケティング経験
- 営業・事業企画など、マーケティング以外の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マーケター（新規プロダクトグロース担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
(1)清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
(2)標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
(3)コアタイムあり：11時～17時
※参考：平均月間残業時間15h程度
給与はどのくらい貰えるか: 年棒制：580万円～730万円
月給：483,400円～
（基本給358,000～+固定残業代125,400円～ ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給）
※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。

【給与条件】
年俸構成：月額（みなし残業45H分含む）×12ヶ月
給与改定：有り（最大年2回）
賞与　　：不定期で実施
待遇・福利厚生は: ・社保完備
・昇給年2回（業界水準より高い昇給率を維持しています）
・特別賞与 / 手当の授与
・フレックスタイム制度（コアタイム11:00~17:00）
・リモートワーク可
・フリードリンク / スナック
・希望のPC / ディスプレイ提供
・書籍購入費用補助
・勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内参加OK）
・全社交流会費用サポート
・チームビルディング費用補助
・シャッフルランチ制度
・通勤手当（上限3万円）
・住宅手当（3万円） ※指定駅あり
・勤続手当　※入社6ヶ月目~
・家族手当　※諸条件あり

※. その他制度についても検討中です。
休日休暇は: ・入社日に有給休暇2日付与
・週休2日 / 祝日制（勤務制度による柔軟な対応可）
・年末年始休暇
・夏季休暇3日付与（7~9月に自由取得可）
・産前産後の休業
・育児休暇及び生理休暇
・特別休暇（会社が認める日数）
・その他（慶弔休暇・介護休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1~2次選考（人事/責任者面接） → 最終選考（代表面接）
※.上記は想定のため、変更になる場合がございます

ローンチ直後の新規プロダクトをマーケティングでグロースさせるリーダー候補募集！

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