なぜ募集しているのか: 株式会社TAPPは「不動産×テクノロジー」で急成長するベンチャー企業です。
設立8年で売上約200億円を突破し、2026年のIPO（株式上場）を目指して準備中です。

平均年齢28歳と若い組織ながら、20代で億単位の予算を動かす実力派メンバーが揃い、入社1年で部長を輩出するほどスピード感ある成長環境が特徴です。社員一人ひとりに大きな裁量権が与えられ、1秒でも早い意思決定を重視する文化のもと、失敗を恐れず大胆なチャレンジが評価される社風です。

また、フレックスタイム制や週2日のリモートワークを導入し、私服OK・髪型自由といった自由度の高い働き方も魅力です。TAPPは旧来型の不動産企業像にとらわれず、「不動産っぽくない会社」を目指してITとマーケティングを駆使した新しいビジネスモデルを構築しています。

この急成長期を支えてくれるメンバーを募集します。
どんな仕事か: 中途採用のフロントとして、採用戦略～母集団形成～候補者アトラクト～クロージングまで一気通貫で担当いただきます！
【具体的な業務内容】
・採用戦略立案
・採用要件定義
・JD/求人票作成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・候補者アトラクト/クロージング
・面接/面談対応
・採用KPI改善
・採用広報/SNS企画
・採用オペレーション改善
・現場責任者との採用戦略設計
・組織課題抽出/改善提案

また、採用活動だけではなく、
・採用広報
・組織改善
・面接改善
・KPI改善
・採用ブランディング

など、採用成果に関わる全てを改善対象として推進いただきます！
求められるスキルは: 必須・何かに熱狂し、成果に執着した経験
・受け身ではなく、自ら動いて改善した経験
・現状維持に強い危機感を持てること

人事経験は不要です。私たちが見ているのは、
過去の肩書きではなく、これから伸びる人間かです。

歓迎・営業経験
・高単価商材の販売経験
・Webマーケティング経験
・SNS発信経験
・学生団体/組織運営経験
・ベンチャー企業経験
・数字責任を持った経験

【求める人物像】
・現状維持が嫌いな方
・成果に執着できる方
・改善を止めない方
・受け身ではなく自ら動ける方
・熱量高くコミュニケーションできる方
・事業に入り込める方
・人を惹きつけることが好きな方
・スピード感のある環境を楽しめる方
・人事に閉じたくない方
・組織の熱量を上げられる方
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3か月間）
どんなポジション・役割か: 中途採用フロント担当
どこで働くか: 東京本社
〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
勤務時間は: ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
■週2リモート可能
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：450万円～700万円
■月給：347,000円～538,500円
　固定残業代45時間相当分込（91,000円～139,300円）

※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)
待遇・福利厚生は: ■住宅手当：2~4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■資格手当(宅地建物取引士取得で手当プラス2万円/月)
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■確定拠出年金
休日休暇は: ＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
どんな選考プロセスか: エントリー
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書類選考&適性検査(2種)
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面接（2～数回）
※一次選考はオンライン
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内定
※入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。

【中途】事業推進HR 人事未経験者ポテンシャル

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