- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
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医療法人の組織OSをアップデートし、経営と現場をつなぐ管理部門のリーダーを募集。【職務概要】
同社が展開する医療機関向け運営支援事業において、提携先医療法人（病院・クリニック）の管理部門にオンサイトで入り、組織基盤作りをリードします。事務長や現場スタッフと連携し、経営と現場をつなぐ役割として組織運営の改善を担います。
【職務詳細】
・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー改善
・人事／評価制度の見直し、導入
・決裁フローおよび基準の見直し
・MDM（モバイルデバイス管理）の導入
・医療機関の移転や新規開設時におけるプロジェクトマネジメント
・システム導入、DX／AI活用による業務効率化（BPR）の推進
・CUC提携医療法人の管理統括機能の企画立案
・（経験に応じて）複数法人の統括マネジメント
【仕事の魅力】
・医療法人全体の統括担当として、経営課題の解決にダイレクトに携われます。
・自ら企画した施策によって、医療現場が変わっていく様子を肌で実感できます。
・地域連携や医療システムの仕組みづくりを通じ、社会貢献性の高い業務に従事できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社での管理部門実務経験（人事・総務・経理いずれか）
・業務改善プロジェクトの経験、またはBPR支援の経験
・現場スタッフと円滑なコミュニケーションを取り、自ら手を動かして課題解決ができる方
【尚可】
・人事企画、労務領域の実務経験
・医療法人における管理部門業務の経験
・クラウドツール（SaaS）の導入、活用経験
・ベンチャー企業や新規事業での業務構築経験
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 配属先により異なる
※配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～850万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回（4月・10月） - 待遇・福利厚生は
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育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社月により付与日数変動）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/05/13～26/05/26
求人No.WPT-408702001
