なぜ募集しているのか: 弊社が推進する市場、開拓ターゲットは複数存在していますが、投資動向の高まり＝為替の流動性向上が見込まれていると考えており、中でも不動産投資、及びその周辺領域は今正に攻め時であると考えています。
また、2次ターゲットとしては、住宅展示場・モデルハウスへの来場促進キャンペーン等の集客施策へのアプローチも目下推進中であり、少しずつ手応えを感じはじめています。
上記は、ハウスメーカー・不動産会社にとって成約の最重要起点であり、各社が膨大な販促予算を投じる領域です。従来は紙クーポン・QUOカード・カタログギフトといったアナログなインセンティブが主流でしたが、WEB予約の普及やデジタルネイティブ層の増加に伴い、即時性・利便性・管理効率に優れたデジタルギフトへのシフトが急速に進んでいます。
今後、ハウスメーカー・不動産デベロッパー・工務店・仲介会社といった不動産領域全般への導入を本格的に加速させるフェーズにあります。単なるギフト販売にとどまらず、来場促進・顧客育成・成約率向上といった顧客の事業課題にコミットするソリューション提供者として、これらの領域を力強く牽引できるリーダーを募集します。
どんな仕事か: 不動産・住宅領域へのデジタルギフト導入を本格加速させるポジションです。来場促進などの事業課題を解決し、アナログなインセンティブ市場の転換を牽引します。
■業務内容（仕様 / 要件）
●投資・アセットマネジメント領域への戦略的アプローチ
・不動産クラウドファンディング事業者や投資不動産販売会社に対し、新規投資家登録、資料請求、セミナー参
加等のCVR向上を目的としたデジタルインセンティブの企画・提案。
・投資家属性（デジタルネイティブ層）に最適化した、PayPay・銀行振込等を含むギフトラインナップの構成提
案。
●実需（ハウスメーカー・デベロッパー）領域の開拓
・住宅展示場・モデルルームへの来場促進キャンペーンの設計。
・「WEB予約×デジタルギフト」による即時付与の仕組みを提案し、顧客のオペレーションコスト削減と集客効率
最大化を支援。
●LTV最大化とソリューション構築
・導入後の効果測定（来場率・成約率の変動等）を行い、データに基づいた改善提案やアップセル（継続利用・
他部門展開）を推進。
・不動産業界特有の課題（二重付与防止、本人確認連携等）を吸い上げ、プロダクトチームへ機能改善をフィー
ドバック。
●実行管理とチームリード
・事業責任者の方針に基づき、KGI/KPI達成に向けたアクションプランの策定および実行管理。
※変更の範囲：会社内での全ての業務
求められるスキルは: 必須 ●不動産・住宅業界に対するBtoB営業、または同業界での事業推進実務経験（3年以上）
・ターゲット：アセットマネジメント、デベロッパー、ハウスメーカー、仲介、工務店等
●販促・マーケティング施策の立案・実行経験
・来場促進キャンペーンやインセンティブ設計の経験がある方
●意思決定層への折衝経験
・課長・部長クラスの販促担当者や経営層に対し、合意形成を主導できる方
●ソリューション提案スキル
・単一商材の販売ではなく、テクノロジー（DX/フィンテック/決済）を活用した課題解決の提案ができる方

歓迎 ●不動産テック（PropTech）領域での実務経験やビジネス知見
●不動産投資（クラウドファンディング等）の仕組みや投資家動向に関する知識
●WEB広告運用、LPO、CRMツール等を用いたデジタルマーケティングの知見
●新規事業の立ち上げ、またはグロースプロセスに携わった経験
●高いプロジェクトマネジメント能力（社内外のステークホルダーを巻き込む力）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: フィンテック事業_不動産領域_BizDev_Mgr
どこで働くか: ■勤務地
【住所】東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1
【最寄り駅】小田急線 / 代々木八幡駅（徒歩5分）、千代田線 / 代々木公園駅（徒歩5分）
勤務時間は: ■就業時間
【就業時間】10時00分～ 19時00分
【休憩時間】60分（法定）
【所定労働時間】8時間
【時間外労働】有（10～30時間程度/月）
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】600万円～ 1,200万円
【月給】50万円～ 100万円
【残業手当】無 ※管理監督者の為、支給無し
【給与形態】月給制
【備考】経験・能力等考慮の上、規定により優遇
待遇・福利厚生は: ■待遇・福利厚生
【賞与】無
【昇給昇格】年2回（4月、10月）
【通勤手当】有（上限：30,000円/月、迄）
【雇用保険】有
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労働者災害補償保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳） ※再雇用による継続可
【その他福利厚生】
・業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
・業務用スマホ貸与（職務、役割により）
・年一回健康診断受診（費用会社負担）
・提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
・インセンティブ（不定期 / 月単位～ / 褒賞金、等）
・住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）
・永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じ（5か年単位）例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
・慶弔見舞金
・従業員持株会
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
休日休暇は: ■休日・休暇
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・夏季休暇
・傷病休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後の休暇
・育児休暇
・看護休暇
・生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
どんな選考プロセスか: ■基本的な選考の流れ
【1】書類選考
【2】1次選考(部門責任者、及び担当)
【3】2次選考(部門責任者、及び役員)
【4】性格診断・適性検査(MIKIWAME) ※"WEB"上にて行って頂きます
【5】最終選考(代表取締役)
【6】内定
※原則、面接は対面(オフライン)としておりますが、ご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります(最終面接は直接の対面面接のみとしております)
※ご応募頂いた方のご希望次第では、1次面接前にカジュアル面談を行なう等の調整も可能です
※"【2】"、"【3】"、"【4】"の順番が入れ替わる場合があります
※ご選考者様毎に選考回数が異なる場合があります(2～3回 / 例:役員面接→社長面接)
※リファレンスチェックを行う場合があります

【東京】フィンテック事業_不動産領域_BizDev_Mgr

その他、経営・経営企画・事業企画系