- なぜ募集しているのか
- 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現。そして、日本発の核融合企業を、世界に通用する産業の中核へ押し上げること。
当社は今まさに、技術・事業・組織のすべてを同時に立ち上げているスタートアップです。
その中でHRマネジャーに求められるのは、既存制度の運用ではなく、「事業成長に直結する人と組織を、自ら設計し、形にしていくこと」です。急速な事業拡大により、組織は日々変化しています。役割が流動的で、答えのない課題が次々に現れる環境だからこそ、
・採用・評価・育成・労務を個別最適で終わらせない
・事業フェーズに合わせて、人事のあり方自体を進化させ続ける
そんなスタートアップならではの人事の醍醐味があります。
経営層と日常的に議論しながら、「この事業を伸ばすために、どんな組織が必要か」「今、どんな人材・制度・文化をつくるべきか」を考え、構想から実行までをスピード感をもって一気通貫で担うポジションです。人事を“管理部門”ではなく、経営と並走するコア機能としてリードし、「核融合を日本の重要産業にする」という前例のない挑戦を、組織面から支えてください。 - どんな仕事か
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日本法人の人事マネジャーとして、メンバーマネジメントを担い、急成長を支える人材・組織基盤構築をリード、事業戦略、計画を踏まえ、人事全体のアクションプランを策定し、各種施策を推進いただきます。会社方針をベースに、ご自身で課題を特定し注力する領域に優先順位をつけて対応いただくことを期待します。
1.攻めの採用戦略
事業成長に連動した動的な要員計画の策定：
事業フェーズを先読みし、採用人数・スキル要件に柔軟に対応する要員計画を設計。経営・現場と連携し、リソースの最適配分をリードします。
世界水準の希少人材（エンジニア・研究職）の獲得：
核融合等の最先端領域における国内外の高度専門人材を対象に採用戦略を立案。DRやリファラル、技術ブランディングを駆使し、母集団形成からクロージングまでを一貫して実行します。
採用体験(CX)の革新と意思決定スピードの極大化：
「候補者から選ばれる」選考プロセスを設計し、無駄を排除。迅速な合否判定と質の高い候補者体験を両立させます。
2.進化し続ける人事制度・組織運営
仮説検証型の人事制度設計・改善：
グローバルに通用する人事制度を見据え、評価・報酬・等級制度を継続的に高度化。「自社にとっての最適解」を仮説検証で進化させ、必要に応じてゼロベースの再設計にも取り組みます。
「役割が流動的な組織」に耐えうるアサイン・調整：
組織の拡大・変容に伴う異動・昇格・アサインメント設計を主導。部門間の利害を調整し、「事業の成功」と「個人のキャリア成長」を両立する点を特定、現場の納得感を醸成します。
データと対話を融合させた組織課題の解決：
サーベイや360度フィードバックを活用し、組織の状態を定量・定性で可視化。潜在課題を早期に特定し、経営層への提言から打ち手の実行までを牽引します。
3.スケーラビリティの確保
HR Techの最適化とデータドリブンな意思決定：
HRIS・ATSの導入・見直しを断行し、属人化した業務を仕組み化・自動化。数百～数千名規模への拡大に耐えうるスケーラブルな人事基盤を構築します。
急成長を支える堅実な労務基盤の整備：
多様な社員構成に対応すべく就業規則・諸規程をアップデートし、組織の安全性を担保。個別課題には日本の労働法規を踏まえ、スタートアップらしい実践的な解決策を提示・実行します。
グローバルスタンダードなオペレーション構築：
海外拠点・多国籍メンバーとの連携を視野に、言語・文化を越えた一貫性ある人事オペレーションを確立。グローバルとローカルの柔軟性を両立する仕組みを構築します。 - 求められるスキルは
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必須 （求めるスキル・経験）
・人事部門における実務経験（７～８年以上を目安）
・日本の企業（外資系・日系問わず）において、 人事全般（採用・制度・労務等）を「自ら考え、改善してきた」経験
・ マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトを動かしてきた経験、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験
・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解
・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験
・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力
・複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力
・不確実性が高い環境で、走りながら考え、意思決定できる方
（言語要件）
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル以上（経営・グローバル連携想定）
（ITスキル）
・SlackまたはTEAMSのコミュニケーションツール利用経験
・Microsoft Office/Googleのアプリ利用経験
・TEAMSやZoomによるオンライン会議の主催経験
・AIの業務での利用経験（尚可）※翻訳などの簡易作業を除く歓迎 ・HRビジネスパートナーとして、事業部門の成長に寄与した経験
・ベンチャーから大企業への組織拡大フェーズの経験（IPO準備経験尚可）
・エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎）
・人事関連システム（ATS、HRIS 等）や人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験
・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験
・変化の多い状況下で課題に対してファクトを整理・分析しつつ、仮説を立てて解決策を検討・提案できる課題解決力 - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
※本求人は、契約社員での採用の可能性もあります - どこで働くか
- 〒143-0006 東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり - 勤務時間は
- 始業時刻：9:00 終業時刻 18:00 休憩時間：12:00～13:00
（管理監督者候補）フレックスタイム制あり（フレックスタイム制が適用される場合の詳細は会社の定めによる）
（管理監督者）労働基準法第41条に定める「管理監督者」に該当するため、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用は除外されます - 給与はどのくらい貰えるか
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900万円 ～ 1100万円
給与形態：月給制
月給：750,000円 ～ 916,667円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、各種福利厚生、昇給有、入社時特別有給付与
加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 - 休日休暇は
- 土曜日、日曜日、祝日
（年間休日120日以上 ※2025年実績125日・2026年実績126日） - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
面接（3回）
↓
内定
※選考フローは一部変更となる場合があります。
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掲載期間26/06/18～26/07/01
求人No.WBCFD-HR-02
