なぜ募集しているのか: 当社はオンライン医療サービスを展開しており、市場拡大を背景に急成長を続けています。
事業成長に伴い組織も拡大していますが、現在は人事制度の整備が十分に追いついていない状況です。

そのため今回、労務実務を担いながら、評価制度・等級制度などの人事基盤を経営幹部直下で一緒に構築いただける方を募集します。

「労務だけで終わらないキャリアを築きたい」
そんな方にフィットするポジションです。
どんな仕事か: 労務経験を活かしながら、評価制度設計・HRTech活用・組織づくりまで担うHRポジションです。CFO,COOは30代、メンバーは20代中心に活躍しており、制度実装までスピーディーに実施できる環境です。
まずはご経験を活かし、労務領域を中心にご担当いただきます。

▼ 労務業務
・入社／退社対応
・各種労務手続き
・社内問い合わせ対応
・労務オペレーション改善

その後、並行して以下にも関わっていただきます。

▼ 制度・企画領域
・評価制度／等級制度設計
・人事制度運用・改善
・AI・HRTechを活用した人事施策構築
・データドリブンな評価制度設計
・組織開発・マネジメント支援

※経営幹部直下でプロジェクトを推進いただきます

【このポジションの魅力】

◼︎ 労務から“上流人事”へキャリアを広げられる
労務に閉じず、制度設計・組織づくりまで携われます。

◼︎人事制度をゼロベースで構築できる
整った環境ではないからこそ、自ら設計し形にできるフェーズです。

◼︎英語を日常的に使うグローバル環境
社員は多国籍で、社内公用語は英語。
海外メンバーとの連携も日常的に発生します。

◼︎ AI・HRTech活用を推進
生成AIやHRTechを積極活用しており、
データドリブンな人事への挑戦が可能です。

◼︎柔軟な働き方
フレックス制度を導入。
成果重視で柔軟に働ける環境です。
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれも必須
・労務経験3年以上
・ビジネスレベル以上の英語力

歓迎・人事制度設計経験
・HRTech導入経験
・スタートアップ／成長企業経験
・多国籍環境での業務経験

【こんな方とお会いしたいです】
・労務だけでキャリアを終えたくない方
・制度設計や組織づくりに挑戦したい方
・変化のある環境を楽しめる方
・経営に近い立場で影響力を持ちたい方
・AI時代のHRをつくっていきたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区
最寄駅：東急目黒線不動前駅・JR山手線目黒駅
勤務時間は: 9:00-18:00もしくは10:00-19:00（フレックスあり）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 799万円（月給33万円～）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
業績賞与あり
育児休業
休日休暇は: 土日祝日/夏季休暇/年末年始休暇/ 慶弔休暇/有給休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次面接　採用担当者（オンライン）
3. 二次面接　部門責任者（オフィス）
を想定しております

【労務×人事制度企画】英語環境×経営直下｜AI・HRTech活用で“次世代HR”をつくる

人事（労務）