募集情報

どんな仕事か: 仕事内容：

　同社は介護や医療サービスを中心とした多様な事業を展開しており、その労務管理（課長職）として、法令遵守を前提に労務リスクを未然に防止し早期に解決するほか、就業ルールの浸透と現場運用の定着を推進していただきます。国内労務課題だけでなく、海外子会社の労務管理体制の整備・運用支援も担います。

　■労務コンプライアンスに基づく課題解決：勤怠管理、残業、休憩、36協定、年次有給休暇、同一労働同一賃金等の労務監査や自己点検の設計と改善、労働基準監督署等の行政対応（是正勧告対応、再発防止策の策定と定着）、労務KPIの可視化と改善プロジェクトの推進（残業・有休取得・休職復職・ハラスメント等）

　■就業ルールの社内周知：就業規則や社内規程、運用ルールの整備・改定（現場実態と法令の整合）、管理職向け運用マニュアルや研修の企画運営（労務の標準化）、現場が迷わない運用設計（Q&A、フロー、テンプレート、相談窓口整備）

　■労務問題の対応：個別労務案件（労働時間、休職、復職、懲戒、退職勧奨、メンタル、ハラスメント等）の初動対応からクローズまで、争点整理、証跡管理、関係者ヒアリング、弁護士・社労士との連携、再発防止策の制度・運用・教育への落とし込み

　■海外子会社における労務管理：海外拠点の労務ガバナンス設計（ポリシー、権限分掌、報告ライン）、現地法令・慣行を考慮した規程整備と運用支援（ローカルHRや外部専門家との連携）、現地トラブル時の本社側ハンドリング（リスク評価、対応方針、コミュニケーション）

　※同社は全国500以上の事業所と8000名を超える従業員を擁し、現場スタッフが安心して働ける就業環境の整備を担い、直接サービスを提供するわけではなく介護サービスを支える存在です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：

・事業会社での労務実務5年以上（目安）

・勤怠・残業管理、年休、休職復職、懲戒／退職、ハラスメント、行政対応のうち複数領域の主担当としての経験

・労務課題の改善プロジェクト推進経験（制度・運用・教育のいずれかで“定着”まで）

・関係部門（現場管理職、法務、人事、経営層）との調整・折衝経験（利害調整を含む）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 664～700万円

会社概要

社名: 株式会社ケア21

事業内容・ 会社の特長: 総合福祉企業として高齢者や障がい者、その家族に向けた幅広い福祉サービスを展開している。主な事業領域は以下の通り。

訪問介護事業：利用者の自宅にスタッフが訪問し、日常生活の介助を実施。身体介護や生活援助、通院サポートなどを提供する。

有料老人ホーム事業：多様なシニアの住まい（プレザンリュクス、プレザングラン、プレザンメゾンシリーズ等）を運営し、介護付、住宅型など利用者の要介護度や生活スタイルに応じた入居サービスを提供。

認知症グループホーム事業：「たのしい家」ブランドで認知症高齢者の共同生活を支援。

居宅介護支援事業：ケアマネジャーが利用者の心身状況や家族希望を考慮し、最適なケアプラン策定とサービス調整を行う。

小規模多機能型居宅介護事業：在宅生活継続のため通い・泊まり・訪問を組み合わせた柔軟なサービス提供。

デイサービス事業：日帰りの介護サービス（入浴、食事、リクリエーション等）や、認知症対応型、機能訓練特化型（復活デイ）など専門性の高い施設も展開。

福祉用具レンタル・住宅改修事業：車椅子やベッドの貸与、バリアフリー改修まで、生活環境改善をトータルサポート。

障がい者（児）支援事業：「リールス」ブランドで児童発達障がい/重症心身障がい児にも対応。生活支援、就労支援A/B型、ショートステイ、放課後等デイサービス、療育プログラムまで提供。

保育サービス事業：認可保育園/小規模認可保育所を運営。共働き家庭や発達支援等多様なニーズに対応。

訪問看護事業：看護師等が自宅での療養生活をサポートし、医療と介護の連携を強化。

メディカルサポート事業・鍼灸訪問マッサージ事業・薬局事業：医療連携、在宅療養支援を拡大。

介護資格取得スクール事業（EE21）：自社で人材養成/教育プログラムを保有し、現場の人材要件に即した人財育成、職業紹介・派遣

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

掲載中の求人: 現在42119件の求人を掲載しています。
求人を見る

【大阪/北新地】労務管理課長/土日祝日休み/東証STD上場/総合福祉企業

人事（労務）