どんな仕事か: 1. ポジション概要

急成長するSaaSプロダクトの拡大に伴い、エンジニアリング組織をスケールさせるためのバイリンガルエンジニアリングマネージャー（EM）を募集します。本ポジションは、ピープルマネジメント、チームのコンディショニング、パフォーマンスと成長を中核に、

採用・リソース配分・横断施策の実行（OKRや依存関係管理）といった仕組みづくりを通じて、エンジニアリング成果を最大化します。

日々の実装を担う個人貢献者（IC）として、プロダクションコードを書き続けることは想定していません。一方で、リスク評価やトレードオフ判断を行うために、強い技術的判断力が求められます。（品質・信頼性・セキュリティ・スケーラビリティ・コスト等）

VPoEおよび他のEMと共に、明確な役割分担のもとでエンジニアリングリーダーシップチームとして機能します。

■主な業務内容

A)エンジニア組織のマネジメント・育成（コア領域）

●チームコンディション管理

・エンジニアの業務負荷、エンゲージメント、働き方、心理的安全性を継続的に把握する

・バーンアウトを防ぎながら、持続可能な開発ペースを支える

●1on1および成長支援

・定期的な1on1を実施し、個々の志向や課題に基づいた成長計画を策定・支援する

・実行力・協働力・技術的リーダーシップの向上をコーチングする

●パフォーマンスマネジメント

・明確な期待値を設定し、継続的なフィードバックを通じて成果を正当に評価する

・課題がある場合は早期に支援を行い、必要に応じて適切な判断を行う

●評価・昇格およびキャリブレーション

・明確なレベル定義に基づいた評価・昇格プロセスを推進する

・チーム間のばらつきや言語・文化によるバイアスを抑え、公正で一貫性のある判断を担保する

●カルチャーとコミュニケーション

・率直かつリスペクトをもったフィードバックが行き交う文化を育む

・ドキュメントや会議運営、コンフリクト解消を含むコミュニケーションの質を高め、日英混在環境での円滑な協働を支える

B) 採用プロセスの設計・運用（コア領域）

●役割定義・人物像設計

・採用担当・HRと連携し、現場視点に基づいた役割定義や評価基準、求める人物像を明確化する

●選考プロセスの設計
求められるスキルは: 必須【必須】

・日本語・英語ともにビジネスレベル（読み書き／会話）

・エンジニアリングマネジメント（ピープルマネジメント）：5年以上

・採用の主要領域のご経験（要件定義、面接、オファー/クロージング、プロセス改善など）：3年以上

・Webアプリ/サービス開発の実務経験（アーキテクチャ・リスク判断に十分なバックグラウンド）：5年以上

・プロジェクトの遂行だけでなく、チームの成果・エンゲージメント・定着を改善した実績

・期待値設定、対立、パフォーマンス課題などの複雑なトピックを、共感と明確さを両立して扱える

・自律的に課題を発見し、組織変革を進め、測定可能な成果を出した実績

【歓迎】

・多国籍／分散チームのマネジメント経験

・部門レベルの運用（OKR、レベリング校正、採用KPI）経験

・ベンダー／アウトソース統制、契約/SOWの経験

・PdM/PMとのロードマップ策定、NFR投資判断の強い協業経験

【求める人物像】

・曖昧さや未定義の状態を、好奇心と推進力で前に進められる

・技術的な判断を、短期的な工数と長期的な価値のバランスで考えられる

・仮説検証を迅速に回し、失敗から学習できる

・コードとレビューで高い水準を示し、チームを鼓舞できる

・プロダクトの課題を発見し、最後までやり切る

・多国籍メンバーと協働し、知識をオープンに共有できる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 900～1300万円

【大阪・東京】バイリンガルエンジニアリングマネージャー

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）

【大阪・東京】バイリンガル エンジニアリングマネージャー

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）

【大阪・東京】バイリンガルエンジニアリングマネージャー