- なぜ募集しているのか
- ビジネスデータベース「Sansan」に携わっていただきます。
「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得（※）するなど、確固たる地位を築いてきました。
その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する「ビジネスデータベース」へと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。
加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。
※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025（2025年1月 シード・プランニング調査）
直近でサービス展開領域を大きく広げ、今後さらなる成長を目指しています。 - どんな仕事か
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採用マネジャー候補として、技術組織の採用機能を自ら構築・推進する役割を担います。【具体的な業務内容】
まず取り組む領域（採用のプレイング～推進体制づくり）
技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中のコミュニケーション）
採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
チームメンバーの育成・推進体制の整備
採用領域での経験をベースに、将来的に広がり得る領域
オンボーディング、育成、評価など、採用に留まらないHRBP機能全般
【本ポジションの魅力】
技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
└ 人事が組織の基盤をつくるフェーズを経験でき、将来のキャリアに大きな資産となる。
技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR
└ 「事業を前に進める人事」としての実感を持てる。
技術組織の成長推進からプロダクトの成長へ大きく影響を与えることが可能
└ 1人の採用がプロダクト価値・事業成果に強く影響する環境で従事する。
変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感
└ AIを中心とした技術トレンドを理解しながら、組織構造・技術役割の理解が深まる。 - 求められるスキルは
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必須 事業会社でのエンジニア採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問
人材エージェント企業でのエンジニアリクルーティング営業経験（2年以上）
ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）歓迎 歓迎要件
・IT系、ウェブ系企業での就業経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験募集年齢（年齢制限理由） 40歳未満の方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：あり（6ヵ月） - どんなポジション・役割か
- 採用マネジャー候補［プロダクト開発部門］
- どこで働くか
- 〒150-6228 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 または 9:30～18:30
※配属部署により異なります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収806.4万の場合
月額56万（基本給45.3万＋時間外手当10.7万）
年収1160万の場合
月額80万（基本給64.8万＋時間外手当15.2万）
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません - 待遇・福利厚生は
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昇給・賞与
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（1月/7月）
諸手当
通勤交通費
1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
特急券および航空券については会社負担の対象外となります。
社内制度
社内交流支援制度
住宅補助制度
平日・土日入れ替え制度
育児サポート制度
特別休暇制度
従業員持株会制度
選択型確定拠出年金制度（選択型DC） - 休日休暇は
- 休日・休暇
土日祝日
年末年始休暇
有給休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→最終面接
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掲載期間26/05/14～26/05/27
求人No.BRIE-sawada025
