どんな仕事か: 【募集背景】

同社は「マーケティングDXパートナー」として、第二創業期とも言える変革期を迎えています。

現在、事業拡大に伴う採用数の増加や、次世代リーダーの育成、新組織のカルチャー醸成など、人事部門が担うべきミッションが急増しています。さらなる組織のスケールアップに向けて、人事機能の専門分化と体制強化を図ることとなりました。

そこで今回、既存の人事の枠にとらわれず、ビジネスの最前線で培った「営業力」「マーケティング思考」「顧客を成功に導く伴走力」を組織開発に活かしていただける、新たなコアメンバーを募集します。

【仕事内容】

激化する採用市場において、「攻めの採用」を牽引して優秀な人材の獲得と採用ファネルの歩留まり改善を実現するとともに、入社後の早期戦力化を促すエコシステムの構築や次世代リーダー候補の輩出を通じて、現場マネージャーの育成負荷を軽減し、組織全体の持続的な底上げを支援していただきます。

【具体的な業務内容】

＜採用＞

・採用要件定義（事業部との目線合わせ）、求人票の作成

・人材紹介会社連携/コントロール

・候補者へのアトラクト（魅力付け）、面接対応

・選考プロセスのスピード化

・採用データの分析、改善施策考案

など

＜組織開発＞

・研修プログラムの企画・運営

・全社を巻き込んだ育成体制の推進、現場での「行動変容」の支援

・次世代リーダー育成の仕組みづくり

など

【このポジションの魅力】

本ポジションの最大の魅力は、人事未経験であっても、これまでのビジネス経験で培った「ヒアリング能力」「課題を特定し解決策を提案する力」「相手の成功に伴走する力」等を、自社の組織開発という新しいキャリアに直接活かせる点です。

採用ファネルの歩留まり改善や新入社員の早期戦力化は、単なるバックオフィス業務にとどまらず、現場の営業力を底上げし、事業成長（売上）にダイレクトに貢献する経営の最重要アジェンダです。人事未経験であっても、あなたのビジネススキルを武器に、ダイナミックな組織変革のコアメンバーとして活躍できる環境が整っています。
求められるスキルは: 必須【必須要件(下記のいずれか)】

■法人向け無形商材の営業経験

■個人向け高単価、無形商材の提案、プロデュース経験者（ウェディングプランナーなど）

■SaaS企業等でのカスタマーサクセス（CS）やオンボーディング担当経験

■営業企画やセールスイネーブルメントとして、現場の仕組み化を推進した経験

【求める人物像】

■「人事」という枠組みにとらわれず、事業成長のために自ら考え、実行できる方。

■変化の激しい環境を楽しみ、泥臭い業務から戦略立案まで幅広く手を動かせる方。

■関係者を巻き込みながら、明るく前向きに課題解決に取り組める方。

■複数の案件を並行して管理し、スピーディに業務を遂行できるタイムマネジメント力。

■数値を基に自ら課題を発見し、PDCAを回せる論理的思考力。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～500万円

＜人事/採用・組織開発＞※未経験歓迎※ビジネスの最前線から、組織を勝たせる人事へ。

人事制度・企画