- どんな仕事か
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【職務内容】
・全社の組織・人材開発施策の企画・運用
・各組織における組織・人財開発施策の企画・運用
例
・新卒、中途入社社員の初期研修の研修計画、実行、実行支援（各サービスのOJT担当との連携）
・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修（特にToBのソリューション営業力強化の体系化）
・各グループのミッション実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援
・推進するための評価、表彰、文化創りなど
※管理領域は別部門があるため、人材開発、組織開発、配置、新卒採用などの領域となります。（労務、経理などは対象外）
経営戦略実現に向けた未来の戦略を実現するための様々が領域となります。
【ポジション備考】
入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。
【配属先】
ピープルサクセスグループ
※全社人事として全社or.各組織における育成、研修、組織開発、など広く企画、実行を担っていただきます
【募集背景】
全社横断で人材育成を担う「ピープルサクセスグループ」を2023年4月に創設し、土台作りを行ってきました。2025年からいよいよ「攻め」に転じた施策を打ち始めています。組織強化に伴い、人材開発・組織開発の専門部隊の担当者を増員します。特に、営業力強化における企画、設計、実行の実績がある方、大歓迎です
【ポジションの魅力】
・会社として
業界のリーディングカンパニーではありながらも、ベンチャー気質も持ち合わせた会社のため、豊富な資源を持ちつつも、スピード感を持った挑戦ができる文化です。代表、グループ責任者は初め人材開発、組織開発を重要と捉えており、連携しやすい環境です。医療という社会課題に間接的に貢献できます。
・配属部署として
戦略人事として経営に関わることをミッションに掲げている組織です。本社は一か所で同じ場所で働く環境なので代表、各グループ責任者との距離も近く、顔を見ながら、各組織の人事領域のパートナーとして企画実行ができます。社員の顔も見られ、声も聞ける環境 - 求められるスキルは
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必須 ■応募資格(必須)
・営業部門の研修設計、実行を行った実績（法人営業なら尚良し）
【具体的なイメージ】
・経営層または事業部のマネージャー層との連携、折衝を主導
・人材開発領域の抽象度の高いテーマから企画立案、課題解決のご経験
※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず
※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～900万円
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掲載期間26/05/14～26/05/27
求人No.MYN-10494115
