- どんな仕事か
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【職務内容】
全社社員の声を聞きながら、社員個人への働きかけと、組織への働きかけをし、社員の体験価値向上をになってもらいます。
to個人
・月1回行う社内サーベイの活用、直接社員の声を聞くことを通し、個人のコンディションを把握、人材育成を行います。
・エンプロイージャーニーマップの設計、実行をお任せします。
to組織
・社内サーベイや個人の声をもとに、グループ内の組織開発担当者と連携し組織課題の解消にも働きかけを行います。
【ポジション備考】
入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき、現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。
その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。
【配属先】
ピープルサクセスグループ
【募集背景】
全社横断で人材育成を担う「ピープルサクセスグループ」を2023年4月に創設し、土台作りを行ってきました。
2025年からいよいよ「攻め」に転じた施策を打ち始めています。
組織強化に伴い、人材開発・組織開発の専門部隊の担当者を増員します。
単なる「人当たりの良い相談役」ではなく、データに基づき組織と個人のパフォーマンスを向上させる戦略的な役割として重要なポジションだと捉えています。
【ポジションの魅力】
・会社として
業界のリーディングカンパニーではありながらも、ベンチャー気質も持ち合わせた会社のため、豊富な資源を持ちつつも、スピード感を持った挑戦ができる文化です。
代表、グループ責任者は初め人材開発、組織開発を重要と捉えており、連携しやすい環境です。医療という社会課題に間接的に貢献できます。
・配属部署として
戦略人事として経営に関わることをミッションに掲げている組織です。
本社は一か所で同じ場所で働く環境なので代表、各グループ責任者との距離も近く、顔を見ながら、各組織の人事領域のパートナーとして企画実行ができます。
社員の顔も見られ、声も聞ける環境なので、多角的な情報を活用して起案をすることができます。
企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。
100名を超える規模 - 求められるスキルは
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必須 【応募資格（必須）】
従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験
■具体的なイメージ
・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験）
・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策の提示し、解決をコミット
・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる
※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず
※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～900万円
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掲載期間26/05/14～26/05/27
求人No.MYN-10510486
